Redenen voor ontslag op staande voet
Je werkgever mag jou niet zomaar op staande voet ontslaan. Er zijn dringende redenen nodig die je werkgever direct bij het ontslag moet vermelden. Voorafgaand aan dit incident moeten er al een aantal waarschuwingen zijn geweest. Voorbeelden van geldige redenen voor ontslag op staande voet zijn:
- Diefstal
- Grove belediging: je hebt een collega of werkgever uitgescholden
- Misleiding: je meldt je bijvoorbeeld ziek als je niet ziek bent
- Mishandeling: je hebt geweld gebruikt tegen een collega of werkgever
- Werkweigering: je wilde een belangrijke taak die je altijd hoort te doen, niet doen
Wat zijn de gevolgen?
Ontslag op staande voet heeft ernstige gevolgen. Je moet je werk direct neerleggen. Je contract wordt per direct beëindigd en je krijgt geen salaris meer. Ook heb je geen recht op een transitievergoeding of WW-uitkering, omdat het ontslag te wijten is aan je eigen gedrag.
Ontslag aanvechten
Ben je het niet eens met je ontslag? Neem zo snel mogelijk contact met ons op. Dan helpen we jou om met je werkgever in gesprek te gaan. En om een brief te schrijven. Hierin leg je uit waarom je het niet eens bent met het ontslag op staande voet, en stel je jezelf weer beschikbaar voor werk. Deze brief moet je werkgever binnen 2 maanden na je ontslag ontvangen.
Besluit je baas om het ontslag toch door te laten gaan? Dan kun je, binnen diezelfde 2 maanden, naar de rechter gaan. De rechter bepaalt dan of het ontslag op staande voet terecht is. Zegt de rechter dat je werkgever geen dringende reden had om je te ontslaan? Dan geldt het ontslag op staande voet niet. Je contract loopt weer door en je werkgever moet jou alsnog loon betalen. Soms heb je ook recht op een ontslagvergoeding.
