Wat is een verstoorde arbeidsrelatie?
Je werkgever mag je ontslaan bij een verstoorde werkrelatie. Dan is jullie relatie zo slecht dat jullie niet meer goed samen kunnen werken. Dit geldt ook als je met een andere collega een verstoorde relatie hebt. Je baas heeft besloten je daarom te ontslaan. Oorzaken kunnen zijn:
- Ernstige conflicten op de werkvloer
- Oneens zijn over hoe het werk uitgevoerd moet worden
- Botsende karakters
- Onwil om een ruzie op te lossen
De verstoring is zo ernstig, dat de relatie niet meer kan worden hersteld. De relatie is ook niet meer te repareren met een herplaatsing op een andere afdeling of filiaal. Alleen dan kan de rechter de arbeidsovereenkomst ontbinden.
Ontslag door verstoorde arbeidsrelatie: wat gebeurt er?
Je werkgever moet je ontslag bij de kantonrechter aanvragen. Hij moet dan aangeven waarom de werkrelatie niet meer te herstellen is. Jij mag daarop reageren en vertellen waarom je je ontslag onterecht vindt.
De rechter kijkt eerst of je werkgever zich wel aan de volgende regels heeft gehouden:
- De relatie tussen jou en je baas is écht niet meer te herstellen. Je werkgever moet kunnen bewijzen dat jullie niet meer samen door een deur kunnen. En je baas heeft er alles aan gedaan om het op te lossen.
- Herplaatsing binnen het bedrijf is niet mogelijk. Er is geen functie op een andere locatie of afdeling voor jou.
- Onder bepaalde omstandigheden mag je werkgever je niet ontslaan. Dan geldt er een opzegverbod.
De rechter bepaalt daarna of de redenen die je werkgever heeft gegeven, terecht zijn. Als de rechter het verzoek om je te ontslaan goedkeurt, mag je tegen deze beslissing in beroep gaan.
