Je rechten en plichten bij ziekte

Ben je voor kortere of langere tijd uitgeschakeld door ziekte? Het is goed om te weten wat je rechten en je plichten zijn. Zodat je niet onnodig in de problemen komt en je je volledig kunt richten op je herstel. We zetten alles voor je op een rij.

Waar je op moet letten als je ziek bent

Als je ziek bent, zijn er een aantal regels waar jij en je werkgever rekening mee moeten houden.

Regels bij ziekmelden

  • Je bent verplicht om je ziek te melden bij je werkgever
  • Je werkgever mag regels opstellen hoe jij je ziek moet melden en bij wie
  • Je baas mag niet vragen wat je hebt. Je hoeft dus ook niet te vertellen wat je hebt. Ook niet tegen de casemanager of het verzuimbedrijf. Zij vertegenwoordigen je werkgever.
  • Je werkgever mag wel vragen hoe lang je uitgeschakeld denkt te zijn en of er werkzaamheden zijn die gevaar lopen doordat je er niet bent.

Arbodienst of zelfstandige bedrijfsarts

  • In de eerste week van je ziekte meldt je werkgever je aan bij de arbodienst of een zelfstandig, gevestigde en gecertificeerde bedrijfsarts met wie ze een contract hebben.
  • Je werkgever mag aan je vragen om naar de bedrijfsarts te gaan
  • Je hebt recht op ziekteverzuimbegeleiding door een professionele bedrijfsarts
  • De bedrijfsarts heeft beroepsgeheim en vertelt je werkgever dus niets over je ziekte
  • De bedrijfsarts beoordeelt of je tijdens je ziekte in staat bent tijdelijk ander werk te doen en hoe lang je ongeveer uitgeschakeld bent. Dat advies deelt de arts wel met je werkgever.

Antwoord op je vragen bij het einde van je arbeidsovereenkomst

Waar moet ik op letten als mijn contract eindigt? Met de online tool van CNV Vakmensen ontvang je betrouwbare informatie en advies rond het einde van jouw arbeidsovereenkomst.

Lees meer

Recht op loon als je ziek bent

Ook als je ziek bent, maakt je werkgever je elke maand salaris over. Daar zijn een aantal regels en uitzonderingen voor:

  • Tijdens de eerste 2 jaar van je ziekte is je werkgever verplicht om minimaal 70 procent van je salaris te betalen. In veel cao’s is zelfs afgesproken dat je het eerste jaar 100 procent krijgt doorbetaald.
  • Als je een tijdelijk contract hebt, krijg je doorbetaald tot het einde van je contract. Krijg je een Ziektewetuitkering of werk je als uitzendkracht? Dan geldt de regel helaas niet altijd.
  • Je werkgever mag wachten met uitbetalen van je loon, bijvoorbeeld als jij je niet aan de controlevoorschriften houdt. Dit heet loonopschorting.
  • Je werkgever mag ook stoppen met uitbetalen, bijvoorbeeld als jij weigert passend, ander werk te doen. Dit heet loonstop. Is de reden van de loonstop terecht? Dan krijg je het loon niet later alsnog betaald.
  • Een loonopschorting of loonstop mag niet zonder waarschuwing vooraf. Je werkgever moet jou eerst schriftelijk laten weten dat hij de betaling van je loon uitstelt of stopzet en waarom dat zo is.

Op vakantie tijdens je ziekte

Je bent ziek, maar wilt toch op vakantie. Dat mag, maar je moet dan wel aan een aantal voorwaarden voldoen:

  • De reis mag geen negatieve gevolgen hebben voor je herstel
  • Je werkgever mag je vakantieplannen daarom laten beoordelen door de bedrijfsarts
  • Jij bespreekt je vakantie met de bedrijfsarts tijdens een spreekuur. De bedrijfsarts koppelt de eventuele nadelen daarna terug aan jou en je werkgever.
  • Samen met je werkgever bepaal je of jij wel of niet op vakantie mag. De informatie van de bedrijfsarts is alleen een hulpmiddel.
  • Je moet voor een vakantie tijdens je ziekte gewoon vakantiedagen opnemen.
  • Je bouwt tijdens je ziekte daarom ook gewoon vakantiedagen op.

Hulp van een CNV Vertrouwenspersoon bij arbeidsongeschiktheid

Heb jij als CNV-lid hulp nodig tijdens je ziektetraject? Bijvoorbeeld met advies tijdens je ziekteverlof, ter ondersteuning bij je UWV-keuring of bij je (her)keuring voor de WIA of WAO? Onze CNV Vertrouwenspersoon helpt je graag kosteloos in je complete traject. Zo sta je er niet alleen voor als je (langdurig) ziek of arbeidsongeschikt raakt. Wil jij weten wat de CNV Vertrouwenspersoon voor jou kan betekenen? Je leest er hier alles over.

Afspraak inplannen

Wil je een afspraak inplannen met een CNV Vertrouwenspersoon? Bel dan met CNV Info op 030 751 1001, op werkdagen bereikbaar van 08:00 – 18:00 uur. Binnen vijf werkdagen neemt de CNV Vertrouwenspersoon contact met je op voor een eerste gesprek.

Advies bij jouw situatie

Er zijn veel regels en uitzonderingen. Ben je ziek en zit je met vragen? Neem contact met ons op. Dan onderzoeken we samen jouw situatie.

Neem contact met ons op

Verder lezen

Collectief ontslag

Bij collectief ontslag worden meer dan 20 werknemers ontslagen....

Deeltijd-WW

Een tijdelijke maatregel die de minister van SZW kan nemen in...

Niet eens met je ontslag? Dit zijn je rechten

Je wordt ontslagen. Misschien ben je het daar niet mee eens. Welke...

Ontslag bij faillissement

Ontdek welke rechten je hebt als je ontslagen wordt vanwege een...

Ontslag door verstoorde arbeidsrelatie

Heb je ruzie met je werkgever? Dan kan hij je ontslaan.

Ontslag in je proeftijd

Je werkgever mag je ontslaan in je proeftijd en hoeft daar geen...

Ontslag in overleg

Bij ontslag met wederzijds goedvinden ga je akkoord als je...

Ontslag op staande voet

Ontslag op staande voet krijg je als je iets ernstigs hebt gedaan...

Ontslag vanwege onvoldoende functioneren

Je baas mag je ontslaan als jij je werk niet goed uitvoert.

Ontslagen vanwege bedrijfseconomische redenen

Als het niet goed gaat met je bedrijf, dan is ontslag een optie.

Rekentool WW-uitkering

Als je je baan verliest, heb je vaak recht op een WW-uitkering....

Transitievergoeding

Wanneer heb je recht op deze ontslagvergoeding en hoe bereken je die?

Vaststellingsovereenkomst

Waar moet je op letten als je afspraken maakt over je ontslag?

Werktijdverkorting

Soms mogen bedrijven de werktijd van hun personeel verkorten. Lees...

WIA

Ben je langer dan 2 jaar ziek? Dan doe je een WIA-aanvraag.

WW-plichten

Als je een WW-uitkering ontvangt, zijn daar ook verplichtingen aan...

WW-uitkering

Ben je (gedeeltelijk) werkloos? Lees hoe je in aanmerking komt...

Zelf ontslag nemen

Zelf je baan opzeggen is niet moeilijk. Ontdek waar je op moet letten.

Sluit je nu aan

Word vandaag nog lid van CNV. We helpen je met al je vragen over werk en inkomen. En komen op voor jouw belangen als werknemer. Samen staan we sterk.

  • Hulp bij je belastingaangiftes
  • Advies bij vragen over je werk en inkomen
  • Ondersteuning bij een arbeidsconflict