Je rechten en plichten bij ziekte

Waar je op moet letten als je ziek bent

Als je ziek bent, zijn er een aantal regels waar jij en je werkgever rekening mee moeten houden.

Regels bij ziekmelden

• Je bent verplicht om je ziek te melden bij je werkgever
• Je werkgever mag regels opstellen hoe jij je ziek moet melden en bij wie
• Je baas mag niet vragen wat je hebt. Je hoeft dus ook niet te vertellen wat je hebt. Ook niet tegen de casemanager of het verzuimbedrijf. Zij vertegenwoordigen je werkgever.
• Je werkgever mag wel vragen hoe lang je uitgeschakeld denkt te zijn en of er werkzaamheden zijn die gevaar lopen doordat je er niet bent.

Arbodienst of zelfstandige bedrijfsarts

• In de eerste week van je ziekte meldt je werkgever je aan bij de arbodienst of een zelfstandig, gevestigde en gecertificeerde bedrijfsarts met wie ze een contract hebben.
• Je werkgever mag aan je vragen om naar de bedrijfsarts te gaan
• Je hebt recht op ziekteverzuimbegeleiding door een professionele bedrijfsarts
• De bedrijfsarts heeft beroepsgeheim en vertelt je werkgever dus niets over je ziekte
• De bedrijfsarts beoordeelt of je tijdens je ziekte in staat bent tijdelijk ander werk te doen en hoe lang je ongeveer uitgeschakeld bent. Dat advies deelt de arts wel met je werkgever.

Recht op loon als je ziek bent

Ook als je ziek bent, maakt je werkgever je elke maand salaris over. Daar zijn een aantal regels en uitzonderingen voor:

• Tijdens de eerste 2 jaar van je ziekte is je werkgever verplicht om minimaal 70 procent van je salaris te betalen. In veel cao’s is zelfs afgesproken dat je het eerste jaar 100 procent krijgt doorbetaald.
• Als je een tijdelijk contract hebt, krijg je doorbetaald tot het einde van je contract. Krijg je een Ziektewetuitkering of werk je als uitzendkracht? Dan geldt de regel helaas niet altijd.
• Je werkgever mag wachten met uitbetalen van je loon, bijvoorbeeld als jij je niet aan de controlevoorschriften houdt. Dit heet loonopschorting.
• Je werkgever mag ook stoppen met uitbetalen, bijvoorbeeld als jij weigert passend, ander werk te doen. Dit heet loonstop. Is de reden van de loonstop terecht? Dan krijg je het loon niet later alsnog betaald.
• Een loonopschorting of loonstop mag niet zonder waarschuwing vooraf. Je werkgever moet jou eerst schriftelijk laten weten dat hij de betaling van je loon uitstelt of stopzet en waarom dat zo is.

Op vakantie tijdens je ziekte

Je bent ziek, maar wilt toch op vakantie. Dat mag, maar je moet dan wel aan een aantal voorwaarden voldoen:

• De reis mag geen negatieve gevolgen hebben voor je herstel
• Je werkgever mag je vakantieplannen daarom laten beoordelen door de bedrijfsarts
• Jij bespreekt je vakantie met de bedrijfsarts tijdens een spreekuur. De bedrijfsarts koppelt de eventuele nadelen daarna terug aan jou en je werkgever.
• Samen met je werkgever bepaal je of jij wel of niet op vakantie mag. De informatie van de bedrijfsarts is alleen een hulpmiddel.
• Je moet voor een vakantie tijdens je ziekte gewoon vakantiedagen opnemen.
• Je bouwt tijdens je ziekte daarom ook gewoon vakantiedagen op.

Hulp van een CNV Vertrouwenspersoon bij arbeidsongeschiktheid

Heb jij als CNV-lid hulp nodig tijdens je ziektetraject? Bijvoorbeeld met advies tijdens je ziekteverlof, ter ondersteuning bij je UWV-keuring of bij je (her)keuring voor de WIA of WAO? Onze CNV Vertrouwenspersoon helpt je graag kosteloos in je complete traject. Zo sta je er niet alleen voor als je (langdurig) ziek of arbeidsongeschikt raakt. Wil jij weten wat de CNV Vertrouwenspersoon voor jou kan betekenen? Je leest er hier alles over.

Afspraak inplannen

Wil je een afspraak inplannen met een CNV Vertrouwenspersoon? Bel dan met CNV Info op 030 751 1001, op werkdagen bereikbaar van 08:00 – 18:00 uur. Binnen vijf werkdagen neemt de CNV Vertrouwenspersoon contact met je op voor een eerste gesprek.