UTA-Medewerker in de Bouw

De cao is er ook voor jou!

UTA-medewerker? De cao is er ook voor jou! We gaan binnenkort weer onderhandelen over jouw nieuwe cao daarom vinden we het belangrijk om te vragen wat jij belangrijk vindt! Wat wil jij in de cao? Wat heb jij nodig? Plaats jouw idee en praat mee.

Je hebt alleen een (gratis) account nodig die je in een handomdraai hebt aangemaakt.

Geef jouw mening en praat mee over de nieuwe cao!

Als lid heb jij invloed op de afspraken die in de cao’s worden vastgelegd en die betrekking hebben op jouw werk. Maak een account aan en plaats je idee!

Onderzoek voor UTA-werknemers

Ben jij UTA-medewerker? Doe dan mee aan het onderzoek. Cao-partijen Bouw & Infra willen meer weten over de praktijk, ervaringen en wensen van UTA-werknemers. Vooral op het gebied van arbeidstijden, overuren en reisuren. Zo kunnen we jouw werk gezonder en aantrekkelijker maken.

  • Deelname is anoniem en vertrouwelijk
  • Onderzoek door onafhankelijk onderzoeksbureau Berenschot
  • Vul de enquête in voor 10 juni

Hoe is de werkdruk in uw bedrijf?

In de sector Bouw & Infra geeft de helft van de uta-medewerkers aan hoge tot zeer hoge werkdruk te ervaren. Cao-partijen Bouw & Infra zijn daarom een pilotproject gestart om innovatieve organisatievormen te vinden die uitval en verzuim door werkstress voorkomen.

Bent u benieuwd hoe het ervoor staat met de werkdruk in uw bedrijf? Doe dan de korte test!
Via de volgende link beantwoordt u tien vragen en ziet u een score.

Benieuwd naar het project? Neem contact op met info@st-groep.nl

Doe de test!
UTA-medewerker? De cao is er ook voor jou! Samen sta je sterk.
UTA-medewerker? De cao is er ook voor jou! Samen sta je sterk.

Sector gerelateerde vragen? Laat je gegevens achter en team Bouwwijzer neemt z.s.m. contact op!

Jouw gegevens
Error
None
Error
None

Voorbeelden van thema's

  • Werkdrukvermindering en recht om flexibeler te werken waar mogelijk
  • Reisuren: eigen tijd of werktijd?
  • Uitbetalen van overuren
  • Thuiswerken: krijg jij een vergoeding?
  • En natuurlijk een eerlijke loonsverhoging
  • Ben je bereid om loonruimte te gebruiken voor secundaire arbeidsvoorwaarden?