Cao UWV

Looptijd: -
Nieuwe cao in onderhandeling
Hugo Westerlaken
Onderhandelaar

De cao UWV geldt voor alle ongeveer 20.000 medewerkers van UWV. De cao UWV heeft een 38-urige werkweek, een keuzeplan, een regeling voor scholing. Op initiatief van CNV is het aantal vaste banen bij UWV flink toegenomen in de afgelopen jaren. Er is een transitieplan afgesproken hoe het pensioen bij UWV gaan veranderen. Daarnaast is er een sociaal plan. Je vindt de actuele teksten van cao, sociaal plan en pensioen onder downloads.

De onderhandelingen

Hier vind je het laatste nieuws over de onderhandelingen. Dit is een belangrijke fase in het cao-proces. Hier wordt uiteindelijk de inhoud van jouw nieuwe cao bepaald. De meest recente onderhandelingen waren op 19 maart, 9 april, 24 april en 14 mei 2025 en verliepen erg moeizaam. Belangrijkste onderwerpen waarop we de werkgever in beweging willen krijgen zijn een loonsverhoging, de 36-urige werkweek en het IKB.

Reacties

4 berichten

Er zijn nog geen reacties, wees de eerste!

U
Error
    21 dagen geleden
    Beste onderhandelaars, allereerst dank voor alle inspanningen en de vele overleggen. Ik begrijp de uitdagende dynamiek die jullie bij UWV ervaren, waar het lijkt alsof jullie het nooit goed kunnen doen. Ik waardeer de oplossende houding, en de bereidheid tot een gebalanceerde CAO te komen. Het is precies daarom dat ik ooit CNV lid ben geworden. Toch moet me iets van het hart. Gisteren hebben jullie een overleg gehad van meer dan 7 uur, voor het afsluiten van een korte klap CAO. Onderdeel daarvan was het maken van afspraken voor loon, afspraken hierna over de nog te voeren overleggen voor het sociaal plan, en de verdere uitwerking van de 36 uur. In plaats daarvan is het volledige overleg gegaan over het besluit van de Raad van Bestuur om 2 dagen op kantoor te werken. Een besluit wat, conform Nederlandse wetgeving, binnen het instructierecht van de werkgever ligt. Zoals UWV terecht aangeeft, is dat een gespreksonderwerp voor de Ondernemingsraad. Ik begrijp dat de vakbond hier een mening over heeft en deze wil delen om het gesprek bij te sturen met het UWV, maar jullie zijn volgens de wet geen partij in deze discussie. Ik heb een afwijkende mening ten opzichte van het CNV op dit onderwerp, maar ik begrijp dat de stellingname is dat de achterban het niet eens is met het voornemen voor de twee dagen op kantoor. Dat kan, echter kiest het CNV nu om weg te lopen van de onderhandelingstafel, om niet verder te praten over onderwerpen waarvoor daadwerkelijk wettelijk mandaat is. Ik vind dat onbegrijpelijk. Uiteraard gaat het CNV zelf voor de inbreng naar de CAO tafel, en is in principe elk onderwerp te agenderen, maar ik vind het spijtig dat jullie ervoor kiezen dit zo aan te pakken. Dat gezegd hebbende, blijf ik waardering houden voor de doorlopende inzet en inspanningen die jullie leveren om voor ons tot een goed CAO te komen - dank daarvoor.
      Medisch Secretaresse 17 dagen geleden
      Juist goed dat ze weggelopen zijn, RvB vind dat ze alle macht heeft om te doen wat ze zelf willen ipv zorg te dragen voor de medewerkers. En dit is met zo ongeveer elk onderwerp van loon tot 2 dagen kantoor tot sociaal plan enz. zo. Hopelijk lukt het CNV (en rest vakbonden) om het nu wel goed voor elkaar te krijgen voor de medewerkers op alle gebieden.
      U
      Error
    U
    Error
    ongeveer 2 maanden geleden
    Ik hoop dat de vakbond wat betreft het verplicht 2 dagen op kantoor werken daar keihard tegen in gaat. Je kan niet na zoveel jaar zomaar zeggen we gaan dat nu effe veranderen. Mensen hebben daar hun werk-prive balans op afgestemd. Voor mantelzorgers is dit een mega probleem. Er zijn mensen die bij uwv hebben gesolliciteerd en zijn gaan werken die een flinke reistijd hebben, maar omdat ze slechts 1 dag naar kantoor hoefden was dat nog te doen. En dan gaan ze dat nu doodleuk effen veranderen. DUH. Slaat helemaal nergens op om hier nu jaren mee te komen. Vele collega’s die ik speek geven aan thuis harder, beter en meer geconcentreerd te werken dan op kantoor, maar er wordt wel verwacht door uwv dat de hoeveelheid werk wat we geacht worden te doen en de kwaliteit ervan niet veranderd op kantoor waar de concentratie stukken minder is. Ik vrees ook dat er meer ziekmeldingen gaan komen. Ik spreek regelmatig collega's die gewoon eerlijk zeggen stukken vermoeider te zijn na een dag werken op kantoor, dan wanneer ze thuis werken. Laat de keuze voor meer op kantoor werken bij de werknemers van uwv blijven. Straks gaan er nog meer mensen bij uwv weg, omdat ze elders betere voorwaarden kunnen onderhandelen. Dus ik hoop dat de vakbondsonderhandelaars hier niet in toe gaan geven.
      ongeveer 2 maanden geleden
      Precies! Ik ben net na corona begonnen in een andere functie met een reistijd van meer dan 2 uur enkele reis. Geen probleem om 1x per week naar kantoor te gaan al kost dit een hoop energie. Los van het feit dat de productie te verwaarlozen is op zo’n kantoordag. 2x gaat mij persoonlijk te ver. Erg jammer dat UWV z’n mond vol heeft over balans werk/prive en vitaliteit. Die verplichting zal er zeker niet aan bijdragen. Daarnaast vind ik het erg stil mbt het overleg van 14 mei, waar ligt dit aan?
      U
      Error
    U
    Error
    ongeveer 2 maanden geleden
    Wat is er uit het gesprek van 14 mei gekomen?
      U
      Error

    Sociaal plan bij UWV

    Het UWV wil met de bonden afspraken maken over een nieuw sociaal plan. De organisatie krijgt een andere structuur, waarbij het UWV wil inzetten op digitale processen en behoud van het personeel. CNV stemt pas in met een sociaal plan als de leden akkoord zijn.

    Veelgestelde vragen

    Contactpersonen

    Hugo Westerlaken
    Onderhandelaar
    Roel van Riezen
    Onderhandelaar

    Heb je een vraag of opmerking voor de onderhandelaar?

    Er zijn nog geen reacties, wees de eerste!

    U
    Error

      Wil jij ook meer invloed op jouw arbeidsvoorwaarden?

      Word vandaag nog lid van CNV, nu tijdelijk in totaal € 25 voor de eerste 5 maanden. Jouw mening telt!

      • Deel jouw wensen voor een nieuwe cao
      • Geef je mening tijdens nieuwe onderhandelingen
      • Stem mee met ledenpeilingen
      • Korting op verzekeringen
      • Informatie en advies bij ziekte