Wat is ontslag wegens disfunctioneren?
Ontslag wegens disfunctioneren betekent dat de werkgever vindt dat je ontslagen moet worden omdat je je werk niet goed uitvoert en niet geschikt bent voor je functie.
Je disfunctioneren mag niet het gevolg zijn van:
- Ziekte
- Een beperking die je hebt
- De arbeidsomstandigheden op het werk
- Onvoldoende opleiding voor het werk dat je doet
Vindt jouw werkgever dat je onvoldoende functioneert? Dan moet hij jou dit op tijd laten weten. Ook moet hij je helpen om je functioneren te verbeteren. Bijvoorbeeld door je een opleiding of cursus te laten volgen die noodzakelijk is om het werk goed uit te voeren. Je werkgever mag je dus niet van de ene op de andere dag ontslaan wegens disfunctioneren, terwijl hij jou hier nooit eerder op heeft aangesproken. Ook als er een opzegverbod geldt, mag je baas je niet ontslaan.