Wat zijn bedrijfseconomische redenen?
Je werkgever mag je ontslaan als er grote moeilijkheden of veranderingen bij het bedrijf ontstaan. Dat zijn bedrijfseconomische redenen. Denk aan deze situaties:
- Het bedrijf heeft een slechte financiële situatie
- Er is veel minder werk binnen het bedrijf
- Het bedrijf moet reorganiseren
- Een afdeling van het bedrijf wordt opgeheven
- Er zijn technologische veranderingen, zoals automatisering van werk, waarbij minder mensen nodig zijn
- Het bedrijf moet verhuizen
Als jouw werkgever 20 of meer werknemers wil ontslaan binnen 3 maanden, is er sprake van collectief ontslag. Je baas moet het ontslag dan vooraf melden bij het UWV en met de vakbonden praten.
Je werkgever kan jou en je collega’s niet zomaar ontslaan bij grote veranderingen in het bedrijf. Het is een uiterste maatregel. Je werkgever moet daarom aantonen dat het ontslag noodzakelijk is. Daar zijn regels voor.
- Je werkgever moet altijd goed uitleggen waarom hij je wil ontslaan om bedrijfseconomische redenen.
- Je mag het niet eens zijn met je ontslag en mag jezelf tegen je ontslag verweren. Dat heet hoor en wederhoor.
- Alles wat je werkgever inbrengt, moet hij aan jou vertellen of laten lezen. En andersom.