Ontslag op staande voet

Ontslag op staande voet is een ingrijpende gebeurtenis, maar krijg je niet zonder reden. Je hebt je dan ernstig misdragen, denk hierbij aan stelen of fraude. Je contract wordt per direct beëindigd en je krijgt geen loon meer. Ben je ontslagen op staande voet, maar is het volgens jou onterecht? Op deze pagina lees je meer over welke stappen je moet nemen en wat je rechten zijn. We leggen je uit wat je in deze situatie kan doen.

Redenen voor ontslag op staande voet

Je werkgever mag jou niet zomaar op staande voet ontslaan. Er zijn dringende redenen nodig die je werkgever direct bij het ontslag moet vermelden. Voorafgaand aan dit incident moeten er al een aantal waarschuwingen zijn geweest. Voorbeelden van geldige redenen voor ontslag op staande voet zijn:

  • Diefstal
  • Grove belediging: je hebt een collega of werkgever uitgescholden
  • Misleiding: je meldt je bijvoorbeeld ziek als je niet ziek bent
  • Mishandeling: je hebt geweld gebruikt tegen een collega of werkgever of seksuele intimidatie
  • Werkweigering: je wilde een belangrijke taak die je altijd hoort te doen, niet doen

Wat zijn de gevolgen van ontslag op staande voet?

Ontslag op staande voet heeft ernstige gevolgen. Je moet je werk direct neerleggen. Je contract wordt per direct beëindigd en je krijgt geen salaris meer. Ook heb je geen recht op een transitievergoeding of WW-uitkering, omdat het ontslag te wijten is aan je eigen gedrag.

Aan werkgever vergoeding betalen

Heb je door opzet of schuld de werkgever een goede reden gegeven om je op staande voet te ontslaan? Dan is het mogelijk dat je aan je werkgever een vergoeding moet betalen. Bij een vast contract of een tijdelijk contract dat ook tussentijds kan worden opgezegd, is de vergoeding vaak gelijk aan het salaris dat je zou hebben ontvangen over de geldende opzegtermijn. Is het niet tussentijds opzegbaar? Dan is deze vergoeding gelijk aan het salaris dat je zou hebben ontvangen tot het tijdelijke contract zou zijn afgelopen. Het is mogelijk om een verzoek bij de kantonrechter in te dienen om deze vergoeding te verlagen.

Ontslag op staande voet aanvechten

Ben je het niet eens met je ontslag? Neem zo snel mogelijk contact met ons op. Dan helpen we jou om met je werkgever in gesprek te gaan. En om een brief te schrijven, hierin leg je uit waarom je het niet eens bent met het ontslag op staande voet en stel je jezelf weer beschikbaar voor werk. Dit verzoek moet binnen 2 maanden na je ontslag ontvangen zijn.
Besluit je baas desondanks om het ontslag toch door te laten gaan? Dan kun je, binnen diezelfde 2 maanden, naar de rechter gaan en een verzoekschrift indienen. De rechter bepaalt dan of het ontslag op staande voet terecht is. Zegt de rechter dat je werkgever geen dringende reden had om je te ontslaan? Dan geldt het ontslag op staande voet niet. Je contract loopt weer door en je werkgever moet jou alsnog loon betalen. Soms heb je ook recht op een ontslagvergoeding.

Vergoeding bij onterechte op staande voet ontslag

Je kunt er ook voor kiezen om een verzoek in te dienen voor een financiële vergoeding bij een onterecht ontslag op staande voet. Ook dit gaat via de kantonrechter. De rechter bepaalt de hoogte van de vergoeding bij een vast contract of tijdelijk contract dat tussentijds kan worden opgezegd. Voor het negeren van de opzegtermijn is de vergoeding gelijk aan het salaris dat je zou hebben ontvangen tijdens de opzegtermijn. Bij een tijdelijk contract dat niet tussentijds kan worden opgezegd, is de vergoeding gelijk aan het salaris dat je zou hebben ontvangen als het tijdelijke contract was afgelopen. Ben je het niet eens met de uitspraak van de kantonrechter? Dan is het nog mogelijk om in hoger beroep te gaan.

Is je ontslag op staande voet onterecht?

Weet je niet zeker of je ontslag op staande voet wel geldig is? Of heeft je baas niet gezegd waarom hij je ontslaat? Neem dan snel contact met ons op. Dan kijken we samen naar jouw situatie. Hoe sneller, hoe beter. Dan kijken we samen naar jouw situatie. En zoeken we uit wat we in jouw situatie kunnen doen om je ontslag op staande voet ongedaan te maken of misschien om te zetten in een ontslag met wederzijds goedvinden.

Neem contact met ons op

Antwoord op je vragen bij het einde van je arbeidsovereenkomst

Waar moet ik op letten als mijn contract eindigt? Met de online tool van CNV ontvang je betrouwbare informatie en advies rond het einde van jouw arbeidsovereenkomst.

Lees meer

Verder lezen

Arbeidsconflict

Een arbeidsconflict met je werkgever. Dat wil je natuurlijk zo...

Collectief ontslag

Bij collectief ontslag worden meer dan 20 werknemers ontslagen....

Oneens met je ontslag

Welke rechten heb je als je bent ontslagen?

Ontslag bij faillissement

Ontdek welke rechten je hebt als je ontslagen wordt door faillissement.

Ontslag door verstoorde arbeidsrelatie

Heb je ruzie met je werkgever? Dan kan hij je ontslaan.

Ontslag in je proeftijd

Je werkgever mag je zonder reden ontslaan in je proeftijd.

Ontslag in overleg

Je werkgever en jij gaan samen akkoord met je ontslag.

Ontslag om bedrijfseconomische reden

Als het niet goed gaat met je bedrijf, dan is ontslag een optie.

Ontslag wegens disfunctioneren

Je werkgever mag je ontslaan als jij je werk niet goed uitvoert.

Rechten en plichten bij ziekte

De gevolgen van lang ziek zijn op je werk.

Rekentool WW-uitkering

Een rekentool voor de hoogte en duur van je WW-uitkering.

Transitievergoeding

Wanneer heb je recht op deze ontslagvergoeding en hoe bereken je die?

Vaststellingsovereenkomst

Waar moet je op letten als je afspraken maakt over je ontslag?

Werktijdverkorting

Soms mogen bedrijven de werktijd van hun personeel verkorten.

WIA-uitkering

Ben je langer dan 2 jaar ziek? Vraag dan een WIA-uitkering aan.

Plichten bij een WW-uitkering

Bijvoorbeeld solliciteren en accepteren van passend werk.

WW-uitkering

Ben je werkloos? Dan heb je waarschijnlijk recht op een WW-uitkering.

Zelf ontslag nemen

Zelf je baan opzeggen is niet moeilijk. Ontdek waar je op moet letten.

Sluit je nu aan

Word vandaag nog lid van CNV. We helpen je met al je vragen over werk en inkomen. En komen op voor jouw belangen als werknemer. Samen staan we sterk.

  • Hulp bij je belastingaangiftes
  • Advies bij vragen over je werk en inkomen
  • Ondersteuning bij een arbeidsconflict