Moet ik het sportief opvatten als mijn collega’s mij cijfers geven voor mijn looks?

Dilemma: Moet ik het sportief opvatten als mijn collega’s mij cijfers geven voor mijn looks?

Ik werk bij een bank, het is mijn eerste baan, en ik ben een man van 26 jaar. Toen ik voor het eerst op het secretariaat van onze verdieping kwam, bleken de dames daar me allemaal een cijfer te hebben gegeven voor mijn looks. Achteraf hoorde ik dat ze dat bij iedereen doen en ze vertelden vrolijk dat ik een bijzonder hoge score had. De dames dachten dat ik dat leuk vond. Niet dus. Ik voel me hier buitengewoon ongemakkelijk over.

Ik vind het naar dat ze op die manier naar me kijken, dat ze over me praten en dat ergens een lijstje met mijn ranking ligt. Ik vind het niet normaal gedrag voor een professionele, zakelijke organisatie. Toen ik mij hierover uitsprak bij collega’s moesten ze allemaal alleen maar lachen. Ze feliciteerden me en zeiden dat het alleen maar grappig bedoeld was.

Ik weet zeker dat als een vrouwelijke collega op die manier door haar collega’s zou worden beoordeeld het gebouw te klein zou zijn geweest. Waarom moet ik dit ‘gewoon sportief opvatten’ en niet moeilijk doen?

Advies:

Een ongevraagde beoordeling van het uiterlijk van een collega is uitermate onbeleefd, onbehoorlijk en raar. Of de beoordeling nu positief of negatief uitvalt. Deze beoordeling gaat duidelijk om een heel andere level van commentaar dan: ‘wat zit je haar leuk’ of ‘mooie broek’. Dat de ongevraagde beoordeling van schouderpartij, billen of haardos ook nog eens gezamenlijk wordt gedaan en met trots wordt meegedeeld is intimiderend. Het geeft geen enkele pas en het is begrijpelijk dat je dit niet laat passeren.

Goed dat je hebt gezegd dat jij dit niet geestig vindt. Van sportief opvatten hoeft geen enkele sprake te zijn. Jij mag dit opvatten zoals jij dat wilt, en dat is klaarblijkelijk bijzonder onaangenaam. Je hebt je punt gemaakt en ik zou hier verder geen woorden aan vuil maken. Heb je het idee dat de ongevraagde beoordeling vrolijk wordt voortgezet, dan zou ik er melding van maken bij je leidinggevende of bij een vertrouwenspersoon binnen jullie organisatie. Of je man, vrouw, jong of oud bent, een goede organisatie wil dit weten en bespreekbaar maken, want dit is niet goed voor de cultuur en collegialiteit op de werkvloer.