Cao-overleg Zuivelindustrie

Staken is een grondrecht. Je hoeft geen lid te zijn van een vakbond om het werk neer te leggen en gebruik te maken van dit recht. Alleen: wie geen lid is moet bereid zijn de persoonlijke consequenties van stakingsdeelname te aanvaarden. Zo kan een werkgever je korten op jouw salaris, want je bent niet aan het werk. Op de stakingsdag kun je ook ter plaatste lid worden van CNV Vakmensen. Je dient dan in ieder geval twee jaar lid te blijven. Als lid van CNV Vakmensen ben je verzekerd van juridische bijstand én krijg je alsnog een stakingsuitkering.

Nee, dat is niet verplicht. Op de dag van de staking zelf wordt duidelijk of jij het werk neerlegt of niet. Eerder hoeft de werkgever dat niet te weten.

Het is niet netjes als je werkgever daarnaar vraagt. We kunnen het alleen niet tegenhouden. Je bent niet tot antwoorden verplicht. Heb je de indruk dat het veel gebeurt? Informeer dan je actieleider of het Landelijk Actiecentrum.

Ten eerste mag je werkgever dat niet doen. Staken is een recht. Als een vakbond een staking uitroept kun je gewoon meedoen. Ten tweede is dit intimidatie. Als dit gebeurt meld het dan onmiddelijk bij de plaatselijke actieleider en bij het Landelijk Actiecentrum.

Nee, je hoeft je werkgever niet te melden dat je gaat staken. Niet op de dag zelf en ook niet eerder.

Het invullen van het stakingsformulier wijst zich eigenlijk vanzelf. Je vult de datum in van de dag dat je moet werken en de lengte van je dienst.

Je kunt een stakingsuitkering vragen voor de dagen die je moet werken. Voor dagen die je niet hoeft te werken kun je geen stakingsuitkering aanvragen.

Werk je minder dan 4 uur, dan krijg je 4 uur uitbetaald. Werk je meer dan 4 uur, dan krijg je 8 uur uitbetaald. Voorbeeld: Als je 7 uur werkt, krijg je voor 8 uur uitbetaald.

Het maakt bij de stakingsuitkering niet uit hoeveel je normaal verdient of hoe oud je bent. We berekenen de stakingsuitkering op basis van een normbedrag. Dat bedrag wordt elk half jaar aangepast. In de eerste helft van 2023 is het normbedrag € 81,93. Leden van het CNV krijgen het volgende uitgekeerd:

• Dag 1 t/m 5 van de staking krijg je 85% van het normbedrag: €70.
• Dag 6 en langer krijg je 115% van het normbedrag: €94.

Het normbedrag geldt voor een hele werkdag. Werk je minder uur, omdat je bijvoorbeeld een parttimecontract hebt? Dan is de stakingsuitkering ook lager.

Je werkgever houdt loon in als jij staakt. Dat betreft de uren die jij normaal die dag zou werken en de toeslagen. Daarnaast wordt voor die dag geen pensioenpremie afgedragen. Ook wordt de opbouw van je vrije dagen in mindering gebracht.

Vaak zal dat bij de uitbetaling van je eerstvolgende salaris duidelijk zijn. Soms een maand later omdat het moment van verrekening te laat was voor de salarisbetalingen voor die week.

Werkwilligen zijn mensen die tijdens een staking willen blijven werken.

Nee, je werkgever mag werkwilligen niet dwingen het werk van stakers over te nemen.

Het is de werkgever toegestaan om werkzaamheden welke normaal gesproken zouden zijn gedaan door staker over te laten nemen door eigen werk willend personeel.

Maar, het recht op staken is een grondrecht. Het verrichten van werkzaamheden die normaal gesproken door stakers worden verricht merken wij aan als besmet werk. Dat betekent dat wij van mening zijn dat dit werk niet door anderen verricht dient te worden, aangezien dat het effect van onze collectieve actie ondermijnt.

Conclusie: Werkgever handelt niet in strijd met de wet als hij eigen werknemers op diensten van stakende werknemers inzetten, echter de werkwillende werknemer kan dit wel weigeren. Werkwilligen mogen ook geen enkele negatieve consequentie ondervinden wanneer zij dit weigeren