Aangezien CNV Vakmensen en FNV een aantal dezelfde voorstellen hebben ingediend (ook een aantal verschillende) hebben we een beknopt schematisch totaaloverzicht van onze cao-voorstellen gemaakt, met de reactie van jullie werkgever er op:
Cao-voorstellen |
CNV Vakmensen |
FNV |
Reactie Agterberg |
Looptijd |
Mag meerjarig afhankelijk van de gemaakte afspraken | 3 jaar, andere looptijd bespreekbaar afhankelijk van de afspraken | Drie jaar is akkoord |
Beloning |
Inflatiecorrectie/ Koopkrachtbehoud + 100 euro structureel |
Inflatiecorrectie/ Koopkrachtbehoud + 100 euro structureel met een bodem van 14 euro |
Mensen onder 14 euro p/u krijgen in 2022: 4% , iedereen die meer dan 14 euro per uur verdient: 2% en in 2023: 1,5%, 2024: 1,5%. Bonden hebben aangegeven dat dit te beperkt is |
Jeugdschalen afschaffen |
Iedereen vanaf 18 jaar een vakvolwassen loon | Werkgever komt hier 10 januari op terug met een uitgewerkt voorstel. Wil wel nadenken over koppelen aan ontwikkeling | |
Duurzame Inzetbaarheid |
Voor ouderen: 80% werken tegen 90% loon en 100% pensioenopbouw, zo maakt ‘oud’ ruimte voor ‘jong’ | Voor ouderen: 80% werken tegen 90% loon en 100% pensioenopbouw, zo maakt ‘oud’ ruimte voor ‘jong’ | Eerst niet gelijk enthousiast, wellicht mogelijk in combinatie met tijdsparen en dan twee jaar vóór de AOW-gerechtigde leeftijd. Werkgever komt met uitgewerkt voorstel op 10 januari |
| Fiscaal gunstige Regeling Vervroegde Uittreding (RVU) 3 jaar voor pensioen | Geen reactie | ||
| Tijdspaarregeling voor alle medewerkers | Werkgever komt met aanvullend voorstel | ||
| Functiegericht loongebouw verder uitbreiden, zodat doorgroei mogelijk is en langdurige ontwikkeling wordt gestimuleerd | Werkgever is akkoord, pakken we weer gezamenlijk op | ||
Leerrekening |
Werknemers krijgen de beschikking over een eigen opleidingsbudget en hebben daar zelf zeggenschap over voor de eigen talent ontwikkeling. |
Werkgever is niet akkoord, vindt de huidige vakgerichte opleidingsmogelijkheden afdoende |
|
Rouwverlof |
Verlof na periode overlijden van familielid moet uitgebreider | Werkgever is niet akkoord; wacht liever de verwachte wetgeving hierover af | |
ATV |
Aangezien er onduidelijkheid over is, willen we iedere voltijd medewerker een vast aantal ATV dagen per jaar toekennen. Met aanpassing voor die medewerkers vallend onder de ouder 50+ regeling. ATV-dagen aangewezen door werkgever mogen alleen ingeroosterd op dagen dat er arbeid verricht dient te worden |
Werkgever komt hier 10 januari op terug | |
|
Reiskostenregeling en naleving reistijdvergoeding |
Reiskostenvergoeding van 0,19 cent per gereden kilometer en naleving van de reistijdvergoeding | Reiskosten wil de werkgever niet vergoeden. De werkgever komt op 10 januari terug op de reistijdenvergoeding | |
|
Uitzendkrachten |
Alleen voor piek en ziek, max percentage 12% in de cao staat dat de OR dit controleert. Maar bonden hebben hier nooit een terugkoppeling van gehad | ||
Verjaring vakantiedagen |
Verlenging van artikel 39.1 uit de cao | Komt de werkgever 10 januari op terug: met een voorstel vakantiedagen combineren met tijdspaarvoorstel | |
Redactiecommissie voor cao |
De cao redactioneel onder handen nemen en aanpassen aan nieuwe wetgeving | Werkgever is akkoord er komt een redactiecommissie | |
Thuiswerken |
Werknemers, die dit betreft, worden gefaciliteerd om minimaal 2 dagen per week thuis te kunnen werken. En krijgen daarvoor een vergoeding van 2 euro per dag |
Misschien later over een aantal jaar als de werkgever de digitalisering op orde heeft | |
Verlenging PAWW-regeling |
Arbeidsongeschikt zijn of werkloos zijn is erg genoeg. Een verlenging van de uitkering is dan hard nodig | Arbeidsongeschikt zijn of werkloos zijn is erg genoeg. Een verlenging van de uitkering is dan hard nodig | Werkgever is akkoord |
Aansluitend aan dit eerste cao overleg hebben de bonden in een gezamenlijke ledenraadpleging de reactie van de aangesloten leden gevraagd.
De belangrijkste punten voor de leden die echt gerealiseerd moeten worden zijn: Een goede loonsverhoging bestaande uit inflatiecorrectie met een plus erop, zodat de koopkracht stijgt. Duurzame inzetbaarheidsafspraak die ‘hout snijdt’. En een feitelijke reistijdvergoeding en reële reiskostenvergoeding.
Wil jij de laatste informatie over jouw cao?
Meld je aan voor de volgende digitale terugkoppeling van het cao overleg! Na de volgende onderhandelingsronde, houden de bonden op dinsdag 11 januari om 19.00 uur wederom een gezamenlijke digitale ledenvergadering. Ben jij daar bij? Meld je dan bij jouw bond: n.abelskamp@cnvvakmensen.nl of angela.jansen@fnv.nl.
Je kunt ons ook benaderen voor vragen en dat geldt vanzelfsprekend ook voor de cao-delegatieleden (jullie directe collega’s): Adriaan Vernooij en Ronald Agterberg.
En wil je het gehele cao-proces volgen, reageren of iets teruglezen? Dat kan ook hier: https://www.cnvvakmensen.nl/voeding/land-en-tuinbouw/cao-agterberg/
Nancy Abelskamp
Bestuurder CNV Vakmensen
M 06 51 25 11 59
E n.abelskamp@cnvvakmensen.nl
