Van de drie opties die Nouryon aan ons heeft voorgelegd, hebben jullie met een zeer grote meerderheid voor optie drie gekozen. RAB- en EBITDA-regeling worden hierbij vervangen voor een vaste 13e maand (cao 1) en STI (cao HP). Alle cao-1 medewerkers (medewerkers in de salarisgroepen A tot en met K en 11 tot en met 18) krijgen elk jaar een 13e maand uitbetaald, ongeacht het bedrijfsresultaat. Dit komt neer op een vaste bonus van 8,33% (de ploegentoeslagen verlofcompensatietoeslag, persoonlijke en eventuele regionale toeslagen (Botlek) worden in deze berekening meegenomen).
Bij deze optie geldt dat cao-HP medewerkers (salarisgroepen 54 tot en met 61) gaan deelnemen aan de internationale Short Term Incentive regeling. Bij een “at target”-resultaat bedraagt voor hen de uitkering 8%, de uitkering kan bij uitstekend resultaat en het behalen van de (persoonlijke) performance doelstellingen oplopen tot 13,6%. In deze optie komen zowel de RAB- als de EBITDA-regeling te vervallen (zowel voor cao 1 als voor cao HP).
Wij hebben de uitslag van deze stemming inmiddels aan jullie directie doorgegeven; daarmee is het cao-akkoord definitief een feit.
Ik ga ervan uit jullie hiermee voldoende te hebben geïnformeerd.
Gerard van Dijk
Bestuurder CNV Vakmensen
M: 06 20 60 18 19
E: g.vandijk@cnvvakmensen.nl
Bij deze optie geldt dat cao-HP medewerkers (salarisgroepen 54 tot en met 61) gaan deelnemen aan de internationale Short Term Incentive regeling. Bij een “at target”-resultaat bedraagt voor hen de uitkering 8%, de uitkering kan bij uitstekend resultaat en het behalen van de (persoonlijke) performance doelstellingen oplopen tot 13,6%. In deze optie komen zowel de RAB- als de EBITDA-regeling te vervallen (zowel voor cao 1 als voor cao HP).
Wij hebben de uitslag van deze stemming inmiddels aan jullie directie doorgegeven; daarmee is het cao-akkoord definitief een feit.
Ik ga ervan uit jullie hiermee voldoende te hebben geïnformeerd.
Gerard van Dijk
Bestuurder CNV Vakmensen
M: 06 20 60 18 19
E: g.vandijk@cnvvakmensen.nl
