Op de volgende punten verwachten wij overeenstemming te kunnen bereiken:
- Looptijd 1 jaar.
- Na evaluatie voortzetting van de huidige RVU regeling.
- Reiskostenvergoeding verhogen conform de fiscale ruimte 2023.
- Overige afspraken continueren zoals, vakbondscontributie, AWVN bijdrage, uitzendkrachten en dergelijke meer.
Openstaande punten zijn:
- Studie naar een generatieregeling op basis van 80 procent werken, 90 procent loon en 100 procent pensioenopbouw.
- Cursusdagen volcontinue voortaan als overuren betalen indien deze op vrije dagen vallen.
- Loon: op het gebied van loonontwikkeling is er een moeizame eerste start gemaakt. De bonden en CCEP hebben aangegeven open te staan voor een loonsverhoging in procenten en euro’s. Dit zorgt ervoor dat de lagere lonen in verhouding harder stijgen dan de hogere lonen.
CCEP heeft een mager bod neergelegd, te weten:
- 3% structurele loonsverhoging per 1 april 2023
- € 70,-- structurele loonsverhoging per 1 april 2023
- De salarisschalen zullen conform de structurele loonsverhoging worden verhoogd.
Dit is gemiddeld voor functies in loonschaal 3 en 4 een verhoging van 5,35%.
Dit is gemiddeld voor functies vanaf loonschaal 5 een verhoging van 4,8 %
Waarbij het uiteindelijke percentage varieert afhankelijk van wat je daadwerkelijk verdiend.
CCEP heeft tevens aangegeven dat de APC “Automatische Prijscompensatie“, voorgesteld door FNV voedingsindustrie, onbespreekbaar is.
Wij hebben de voorstellenbrieven in de bijlage toegevoegd, neem de tijd en lees deze rustig door.
Hoe verder: In de komende gesprekken zijn er nog genoeg punten waarover we moeten onderhandelen, maar een begin is gemaakt. Wij houden jullie op de hoogte van de verdere vorderingen. De volgende rondes staan gepland op 14 en 27 februari.
Cao-pagina
Op de cao-pagina kan je het hele cao-traject volgen. Bij alle stappen kan je reageren of je vragen stellen via deze link.
Sanne Koevoets
M: 06 28 86 65 78
E: s.koevoets@cnvvakmensen.nl
