Het onderhandelingsresultaat in het kort met de verbeteringen:
- Looptijd: 1 jaar van 1 januari 2023 tot 31 december 2023.
- Loonsverhoging: een initiële salarisverhoging van 3%, aangevuld met een initiële verhoging van € 175,00 bruto per maand, ingaande op 1 april 2023. Met de aanpassing van de salarissen zullen ook de salarisschalen worden aangepast met dit percentage en nominale bedrag.
De uitwerking van dit loonbod, op het door CCEP betaalde gemiddelde salaris per functieschaal is:
| % + € verhoging |
Totaal cao verhoging gemiddeld in % |
Totaal cao verhoging gemiddeld in € | |
| 2 | 3.00% + €175 | 9,6% | 255 |
| 3 | 3.00% + €175 | 8,9% | 264 |
| 4 | 3.00% + €175 | 8,7% | 268 |
| 5 | 3.00% + €175 | 8,1% | 278 |
| 6 | 3.00% + €175 | 7,7% | 286 |
| 7 | 3.00% + €175 | 7,5% | 292 |
| 8 | 3.00% + €175 | 6,8% | 314 |
Het uiteindelijke percentage varieert afhankelijk van wat je daadwerkelijk verdient.
Als onderdeel van de overeengekomen loonaanpassing zal de wijze waarop de bonus wordt berekend als volgt worden aangepast:
| % budget | Hoogte bonus |
| Gerealiseerde Operating Profit 100% of lager | 3% gegarandeerd |
| Gerealiseerde Operating Profit tussen 100% en 103% | 3% gegarandeerd plus 0-3% naar rato de gerealiseerde Operating Profit |
| Gerealiseerde Operating Profit 103% of meer | 6% |
- Cursusdagen: voor medewerkers werkzaam in ploegendienst, die op verzoek van de werkgever een opleiding volgen op hun roostervrije dag (intern of extern) ontvangen hiervoor voortaan de overwerk vergoeding.
- Generatieregeling en werkroosters: de bestaande generatieregeling en werkroosters worden gehandhaafd. Daarnaast is er afgesproken om de komende maanden in samenwerking met CCEP te kijken of een andere invulling van de generatieregeling (in de vorm van een zogenaamde 80-90-100 regeling) gegeven de bestaande werkroosters mogelijk en wenselijk is.
- CCEP snapt wat wordt aangegeven over de communicatie en belooft dit voortaan beter te doen.
- Alle andere afspraken blijven zoals ze zijn.
Het volledige onderhandelingsresultaat is in de bijlage toegevoegd. Lees deze nog eens rustig door.
Stemmen
We hebben besloten de stemming schriftelijk te doen. Stem tot uiterlijk woensdag 5 april 2023 08.00 uur via de link die onderaan deze nieuwsbrief staat met de unieke code. LET OP: je kan maar één keer je stem uitbrengen dus eenmaal geklikt betekent dat je je stem hebt uitgebracht. EN indien jij tegen stemt moet je ook bereid zijn actie te voeren.Je cao online
Op de cao-pagina kan je het hele cao-traject volgen. Bij alle stappen kan je reageren of je vragen stellen via deze link.Als je deze nieuwsbrief per post ontvangt ga je naar www.cnvvakmensen.nl/caos en vul dan Coca Cola in het zoekveld. Maak gebruik van deze optie en wijs ook je collega's erop. Je hoeft geen lid te zijn om mee te kijken en te doen. Meebeslissen is uiteraard alleen voor leden, dus voor jou!
Sanne Koevoets
Bestuurder CNV Vakmensen
M: 06 28 86 65 78
E: s.koevoets@cnvvakmensen.nl
