Bijpraten cao-onderhandelingen Sweco

Digitale ledenvergadering 23 januari

Klik hier om deel te nemen aan de vergadering van 12:00 uur.
Klik hier om deel te nemen aan de vergadering van 16:00 uur.

Stand van zaken

In oktober hebben we verschillende ophaalsessies gehad wat de medewerkers graag wilden veranderen in de cao voor 2023. Sinds november zijn we in gesprek met Sweco om tot goede afspraken te komen. We nemen jullie in de vergadering graag mee in het voorstel zoals dat nu op tafel ligt en we bepalen vervolgens samen met jullie wat de vervolgstappen zijn.

Loon

Het belangrijkste punt dit jaar is de loonsverhoging. De inflatie is erg hoog. Jullie hebben in de medewerkersbijeenkomsten aangegeven dat inflatie(correctie) het belangrijkste onderwerp is.

Wat ligt er nu op de onderhandelingstafel?

Voorstel werkgever

• € 125,- netto eenmalig in december 2022
• € 125,- in januari 2023
• Kilometervergoeding naar fiscaal maximum van 21 cent per kilometer in 2023, en 22 cent volgend jaar
• Fietsregeling verder te bespreken met or
• Rouwverlof, zoals besproken door partijen, komt in de cao
• Tijd voor tijd bank voor de schalen boven 10
• looptijd: 14 maanden tot 1 maart 2024
• Loonsverhogingen
  • € 75,- structureel miv 1-3-2023
  • 1,85% miv 1 juli 2023
  • 2,0% per 1 oktober 2023
• In totaal komt dit neer op een gemiddelde stijging van 4,85% op jaarbasis. Die € 75,- is voor ieder verschillend, maar gemiddeld komt dit neer op 1,7%.

Op dit moment zijn er al een paar cao’s rond gekomen bij jullie concurrenten. Wij willen de inhoud van deze afspraken ook met jullie bespreken tijdens de vergadering.

CNV Vakmensen, FNV en De Unie vinden namelijk dat minimaal een soortgelijk cao-resultaat moet worden afgesproken als bij de concullega’s in de ingenieurswereld.

Voorstel vakbonden

Omdat wij merkten dat er geen verbetering mogelijk was op andere inzetpunten van ons zoals het verbeteren van de geboorte- en ouderschapsverlof of het generatiepact (oudere collega’s korter werken) blijft er voor vakbonden eigenlijk alleen het loonparagraaf over.

Daarom hebben wij het volgende voorstel gedaan.

• Loonsverhogingen
  • € 150,- structureel per 1 maart 2023
  • 3% per 1 juli 2023
  • 2% per 1 oktober 2023
• Totaal komt dit neer op een gemiddelde stijging van 8,4%.

Met dit voorstel zitten wij iets hoger dan wat er is afgesproken bij jullie concurrenten. Wij willen graag van jullie weten hoe jullie tegen het voorstel van Sweco aankijken en we willen van jullie ook weten of en waar we nog ruimte hebben om te onderhandelen.

Sluit aan

Een (goede) loonsverhoging of cao komt er niet altijd vanzelf. Dat gebeurt in overleg tussen directie, CNV Vakmensen, FNV, De Unie en de OR. De belangrijkste factor ben jij op dit moment: als jij de de bijeenkomst bijwoont, dan geef je een duidelijk signaal af aan de directie hoe belangrijk jij het vindt. Sluit dus aan bij de geplande, digitale, bijeenkomsten om je stem en mening te geven.
Neem ook eens een kijkje op de cao-pagina. Hier kun je het hele cao-traject volgen en bij alle fases meepraten, reageren of je vraag stellen. Klik HIER om direct naar de cao-pagina te gaan.

Ontvang je deze nieuwsbrief per post, ga dan naar www.cnvvakmensen.nl en ga vervolgens naar het kopje cao en tik in het zoekveld Sweco in. Hier tref je ook deze nieuwsbrief aan. 
Stuur deze nieuwsbrief ook door aan je collega’s, zodat ze ook kunnen aansluiten.

We hopen je te zien op 23 januari om 12 uur en om 16 uur:

Klik hier om deel te nemen aan de vergadering van 12:00 uur.
Klik hier om deel te nemen aan de vergadering van 16:00 uur.

Roel van Riezen
Bestuurder CNV Vakmensen
M: 06 51 60 20 34
E: r.vanriezen@cnvvakmensen.nl