Staking in Emmen komt er aan

Stakingen onafwendbaar

Opnieuw moeten werknemers uit de Metalektro het stakingswapen uit de kast trekken. Het is niet wat we willen, maar akkoord gaan met de laatste voorstellen van de werkgevers werpt je als metaalwerknemer járen terug.

Fatsoen ophalen

Op bijna alle onderwerpen die werkgevers beschouwen als ‘evenwichtig’, ‘fatsoenlijk’ en ‘verantwoord’, is de uitkomst dat werkgevers er ‘met de poet’ vandoor gaan. Dat varieert van een loonsverhoging die veel te laag is tot en met een regeling om eerder te stoppen met werken, waar werkgevers soms zelfs geld aan overhouden.

Corona als excuus

Het lijkt erop dat werkgevers de huidige corona-crisis gebruiken om vakbonden te beschuldigen van onverantwoordelijk gedrag. Ze vergeten te zeggen dat FNV Metaal en CNV Vakmensen op bedrijfsniveau juist afspraken willen maken daar waar corona flink heeft toegeslagen. De werkgevers vinden daartegenover dat álle werknemers, ongeacht het bedrijfsresultaat, een pas op de plaats moeten maken.

Loon

In twee jaar bieden werkgevers je 2,25%. Dat is per jaar nét 1,1%. Het CPB verwacht een gemiddelde prijsstijging van 1,4% per jaar. Lagere inkomens zijn door het loonbod nog eens extra de pineut.

Eerder stoppen door zwaar werk

De werknemer die bruto niet meer dan € 3470 per maand verdient, mag van de werkgevers slechts gebruik maken van de ‘zwaar-werk-regeling’ en komt er ook geen aparte regeling voor ploegendienst. ‘Anders kost het teveel.’

Flexibele krachten

Bestaanszekerheid geldt niet voor jullie. Flexibele krachten moeten maar op de bank wachten tot ze een keer door de werkgever worden opgeroepen. Dat heeft niks met ‘modern’ te maken, maar alles met armoe. Door ‘inverdieneffecten’, verlofdagen én een flinke subsidie van de overheid, kan het zelfs zomaar zijn dat werkgevers aan deze regeling verdienen!

Werkgevers laten we hier niet mee wegkomen

Kijk niet gek op als ook op jouw bedrijf de salarissen van de topbestuurders ‘marktconform’ worden bijgesteld. Omhoog dus. En dat datzelfde gaat gelden voor de dividenduitkeringen voor de aandeelhouders. ‘Samen uit de crisis’, roepen de werkgevers nu naar de vakbonden. Voor de werkgevers het ‘samen’ en voor werknemers ‘de crisis’ bedoelen ze kennelijk...

En verder..

• Generatiepact - Recht op generatiepact niet verankerd. Werkgevers blokkeren recht om zonder meer op je 60ste jaar een stapje terug te doen en zo gezond je AOW te halen.
• Gelijke beloning - Gelijke beloning voor mannen en vrouwen. Werkgevers zijn er nog niet aan toe om een verbod op ongelijke beloning tussen mannen en vrouwen op te nemen in de cao... (ja, die zin moet je nog maar eens lezen...)
• Pensioenopbouw over ploegentoeslag - ‘Niet te doen voor werkgevers – kostenverhogend’.
• Jeugdloon - Dit wordt afgeschaft per 1-1-2022. Waarom niet eerder einde aan die discriminatie? Omdat FME vindt dat werkgevers aan deze kostenverhoging (0,0005% van de loonsom) moeten wennen...
• Vakantietoeslag over overuren - Te duur, vindt de FME. Da’s wel bijzonder, omdat er volgens de FME niet zoveel wordt overgewerkt, en de kosten daarom ook zullen meevallen.