Maandag is het de beurt aan Friesland. Woensdag komt Twente aan de beurt. Donderdag staken medewerkers in de regio's Rotterdam en Eindhoven. En vrijdag is het aan de regio's Utrecht en Alkmaar. Honders: 'De medewerkers zijn het zat. Werkgevers roepen wel dat ze een aantrekkelijke branche willen zijn. Maar in plaats van een goede cao, bieden ze een loonsverhoging die een keiharde koopkrachtachteruitgang betekent. Daarom komen de mensen nu in actie.'
Praten leverde niks op
Wekenlang probeerde het CNV samen met FNV en De Unie aan de onderhandelingstafel tot een goede cao te komen met de werkgevers. Maar al dat praten leverde niks op. Het eindbod van de werkgevers bleef steken op een gemiddelde loonstijging van minder dan 5% voor zowel dit jaar, als volgend jaar. ‘Dat zou een keiharde koopkrachtachteruitgang betekenen’, zegt Honders. ‘Wij vinden juist dat het koopkrachtverlies van de afgelopen 2 cao-jaren gecompenseerd moet worden. Net als de inflatie van dit jaar. Dat komt neer op 12,5% loonsverhoging voor één jaar.’
Werkgevers weigeren alles
‘Verder hebben we meerdere eisen die de branche als geheel aantrekkelijk moeten maken om in te werken’, vervolgt de CNV-bestuurder. ‘Dat is heel noodzakelijk nu de personeelstekorten oplopen en de werkdruk toeneemt. Zo willen we een vaste stagevergoeding, een duurzaamheidsbudget, een minimale kilometervergoeding, meer premie voor de RVU en 5 mei als collectieve feestdag. Maar de werkgevers weigeren alles.’
Zelf rekenen ze de inflatie wel door
Honders verbaast zich daar uitermate over. ‘Ze roepen steeds dat ze een aantrekkelijke branche willen zijn. Maar in plaats van een goede cao, bieden ze een loonsverhoging die ver onder de inflatie ligt. Terwijl ze die zelf vaak al lang en breed doorberekenen in hun prijzen. Daarmee nemen ze hun eigen personeel niet serieus en schieten ze zich als sector in de eigen voet.’
Helemaal zat
‘Medewerkers in het hele land komen in beweging’, zegt Honders. ‘We krijgen heel veel signalen van leden dat ze de houding van hun bazen helemaal zat zijn. De werkgevers kunnen hun borst nat maken.’
De cao Metaal en Techniek geldt voor 320.000 werknemers in de metaal- en techniekbranche. Daaronder vallen installatiebedrijven, metaalbewerkingsbedrijven, isolatiebedrijven, carrosseriebedrijven en goud- en zilversmeden.
