De zaak: Oneens over pensioenregeling
Een werknemer gaat uit dienst. Hij en zijn werkgever maken afspraken over het ontslag. De werknemer krijgt een vroegpensioenuitkering met een extra bijdrage van de werkgever. Dit is om pensioenverlies te compenseren. Na een jaar ontstaat er een meningsverschil. De werknemer wil geen pensioenpremie meer betalen. Hij wil het werknemersdeel van de premies zelf houden. De werkgever is het daar niet mee eens en wil alleen de afgesproken aanvulling betalen.
Hoe CNV Rechtshulp hulp biedt
Ne het ontstaan van het meningsverschil, schakelt de werknemer CNV Rechtshulp in. Er wordt een juridische procedure gestart. De rechter bekijkt de situatie en concludeert dat de oorspronkelijke afspraken niet duidelijk zijn. En dit gebrek aan duidelijkheid zorgt voor verwarring over de pensioenafspraken.
De uitkomst
Uiteindelijk ontvangt de werknemer een compensatiebedrag van de werkgever. Dit dient als tege-moetkoming voor het ontstane ongemak en de onduidelijkheden rondom de pensioenafspraken.
