Cao Metalektro

Er is een salarisverhoging afgesproken van 2,3% op 1 juli 2021 en van 3% op 1 februari 2022. De salaristabellen vind je op pagina 33 van de cao Metalektro. Daarnaast is er een eenmalige compensatie per 1 oktober 2021, voor de gemiste loonsverhoging over de periode 1 december 2020 – 1 juli 2021 (2,3% over die 7 maanden).

De cao Metalektro wordt in de volksmond ook wel cao Grootmetaal genoemd. Het is dus dezelfde cao.

De verplichte vrije dagen in de cao zijn nieuwjaarsdag, tweede paasdag, Hemelvaartsdag, tweede pinksterdag, eerste en tweede kerstdag en de nationale feestdag (27 april).

Nee, in de cao Metalektro is 5 mei geen vrije dag. Ook niet eens in de vijf jaar.

Het Generatiepact zorgt ervoor dat oudere werknemers de gelegenheid krijgen om minder te werken en gezond hun pensioen te halen. De uren die hierdoor vrijvallen worden ingevuld door instromers met een (vaste) arbeidsovereenkomst.

Op basis van de functie je uitoefent, deelt de werkgever je in in één van de salarisgroepen A t/m K. De salarisschalen vind je terug in de cao.

Voor de cao Metalektro geldt de pensioengerechtigde leeftijd zoals bedoeld in de algemene ouderdomswet. Maar het PME pensioenfonds die dit allemaal regelt, kent ook een eigenspecifieke regeling.

Nee, de onderhandelingen voor de cao Metalektro 2023 beginnen in september 2022.

Reiskostenvergoeding maakt (nog) geen deel uit van de cao Metalektro. Net zoals de thuiswerkvergoeding. Dit komt wel op de cao-voorstellenlijst te staan voor de komende cao-onderhandelingen.

In het principeakkoord staan allerlei afspraken over loonsverhoging en andere cao-kwesties. Deze afspraken worden in de cao verwerkt en indien nodig op de ‘to do’ lijst gezet van het cao secretariaat (ROM).

De huidige cao Metalektro vind je terug onder de downloads op deze pagina. Ben je op zoek naar een oudere cao? Dan kan je deze opvragen bij de onderhandelaar. De contactgegevens van de onderhandelaar van vind je bovenaan deze pagina.

De looptijd van de cao Metalektro is van 1 december 2020 tot en met 30 november 2022.

Een cao – oftewel collectieve arbeidsovereenkomst - is een afspraak tussen werkgevers en werknemers over arbeidsvoorwaarden. Een cao bestaat uit een verzameling van afspraken die gelden voor alle werknemers binnen een bedrijf of bedrijfstak.

Een cao wordt afgesloten in samenspraak met werkgevers en ten minste 1 vakbond. Meestal zijn er meerdere vakbonden bij de cao betrokken.

Arbeidsvoorwaarden zijn werkafspraken die zijn afgesproken met jouw werkgever. Hierbij kun je denken aan afspraken over het salaris, vakantiedagen en werktijden. Deze voorwaarden bespreek je van te voren met jouw werkgever en laat je vastleggen in een arbeidsovereenkomst of staan al vastgelegd in de cao.

Als we spreken over primaire arbeidsvoorwaarden, dan hebben we het over belangrijke afspraken die je met je werkgever maakt voor je aan de baan begint. Hierbij kun je denken aan het salaris dat je gaat verdienen of het aantal uren dat je gaat werken. Maar ook werktijden en vakantiedagen vallen hieronder.

Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn extra voordelen die bovenop de primaire arbeidsvoorwaarden komen, zoals:

• reiskostenvergoeding
• extra verlofdagen
• scholing
• auto van de zaak

Soms is de looptijd van een cao al verstreken, maar is er nog geen nieuwe cao. In dat geval geldt de oude cao nog steeds. Dit wordt nawerking genoemd. Nawerking betekent dat, zolang er geen nieuwe cao is afgesloten, de oude cao blijft gelden voor werknemers die voordat de cao afliep in dienst waren. Zodra er een nieuw cao-akkoord is én de nieuwe tekst is gereed, verschijnt deze op de website.

Het kan even duren voordat de nieuwe cao-tekst klaar is. De nieuwe afspraken gelden al vanaf de ingangsdatum van de nieuwe cao. Zodra er een nieuw cao akkoord is én de nieuwe tekst gereed is, verschijnt de nieuwe tekst op deze site.