Zonder leden geen cao

Een vakbond kan geen boodschappen voor je doen, je auto voltanken of je energierekening betalen. We kunnen wél een goede cao voor je afsluiten.

Veel leden betekent een goede cao

Een vakbond kan geen boodschappen voor je doen, je auto voltanken of je energierekening betalen. We kunnen wél een goede cao voor je afsluiten. De belangrijkste taak van vakbonden is het maken van afspraken over werk en inkomen namens de leden. Maar die goede cao komt er niet zomaar. Zonder leden is het moeilijk om goede afspraken te maken. Met elk nieuw CNV-lid worden we sterker en kunnen we meer druk uitoefenen op de werkgever. Wil jij een loonsverhoging die in verhouding staat met de stijgende prijzen?

Waar wij ons hard voor maken

Nu het leven voor iedereen flink duurder is geworden zijn de afspraken in jouw cao belangrijker dan ooit. Wij zetten de ons samen met jou in voor een flinke loonsverhoging, voldoende reiskostenvergoeding en goede afspraken over thuiswerken.

  • Lonen moeten flink omhoog
  • Reiskostenvergoeding in alle cao’s
  • Thuiswerkvergoeding
  • Liever vaste bedragen dan procenten
  • Ik ben lid geworden omdat ik denk dat de vakbond wat voor mij kan betekenen in mijn verdere ontwikkeling als werknemer. Ik volg de cao-onderhandelingen, vind vooral welzijn heel belangrijk. Met de 34-urige werkweek die de vakbond in onze organisatie voor elkaar heeft gekregen, ben ik echt heel blij. Vind het fijn dat ik daardoor meer tijd heb voor andere dingen.

    Pepijn (26) datascientist bij een grote verzekeraar

    Stijgende inflatie, dalende koopkracht

    De stijging in gas, brandstof en boodschappen is inmiddels hét onderwerp van gesprek. Onder meer vanwege het herstel van de coronacrisis en de oorlog in Oekraïne stijgt de inflatie en worden er meer alledaagse producten steeds duurder.

    Gezond aan het werk

    Wij vinden gezond je werk kunnen doen belangrijk. Voor iedereen. Daarom maken we in cao’s afspraken om werknemers duurzaam inzetbaar te houden. Want duurzame inzetbaarheid richt zich op de specifieke omstandigheden medewerkers in de verschillende fasen van hun leven en loopbaan. Dat doen we bijvoorbeeld door het aanmoedigen om door te leren. Maar ook afspraken te maken over gezond, veilig en vitaal werken. Daar hoort goed werkgeverschap bij, maar ook werknemers adviseren en ondersteunen bij het maken van de juiste keuzes in hun loopbaan.

  • Duurzame inzetbaarheid voor iedereen
  • Gezond werken
  • Veilig werken
  • Vitaal werken
  • Leren en ontwikkelen

    Nieuwe ontwikkelingen, robotisering en werknemers die steeds langer moet doorwerken. De maatschappij én de arbeidsmarkt is volop in ontwikkeling. Omdat er steeds nieuwe vaardigheden van werknemers worden verwacht, is het belangrijk om kennis en vaardigheden te blijven ontwikkelen. Daarom willen wij in alle cao’s afspraken over eigen ontwikkelingsbudget voor werknemers. Een potje met opleidingsgeld voor iedere werknemer, waarin de werkgever jaarlijks een bedrag stort. Zodat de werknemer zelf zijn of haar kennis en vaardigheden kan vergroten.

  • Een persoonlijk ontwikkelingsbudget voor iedereen
  • Kansen om je te blijven ontwikkelen
  • Een opleidingsbudget van de werkgever
  • Iedereen doet mee

    Wij vinden dat bij het verrichten van werk iedereen hun talenten optimaal moet kunnen ontplooien. Sommigen hebben hierbij een extra steuntje in de rug nodig, zoals jongeren, mensen met een arbeidsbeperking (banenafspraak) of 55-plussers. Ook gedeeltelijk arbeidsongeschikten behoren tot deze groep. Daarom willen wij speciaal voor deze groepen in cao’s afspraken maken over werkbehoud, extra banen en gelijkwaardig loon. Zodat iedereen mee kan doen.

  • Iedereen doet mee
  • Afspraken in de cao's voor alle groepen
  • Afspraken over werkbehoud, extra banen en gelijkwaardig loon
  • Flexibiliteit: hybride werken en meer

    Sinds de coronacrisis heeft hybride werken een grote vlucht genomen. Deze flexibiliteit brengt nieuwe uitdagingen met zich mee.  Omdat de werkgever ook verantwoordelijk is voor de thuiswerkomgeving, vinden wij dat er goede afspraken moeten worden gemaakt over de manier van werken, de inrichting van de werkplek en de werktijden. Daarom willen wij goede afspraken maken in de cao's.

  • Goede afspraken voor hybride werken
  • Het faciliteren van de juiste thuiswerkplek
  • Thuiswerkvergoedingen en aangepaste reisvergoedingen
  • Extra vakantiedagen in jouw cao

    Wie hard werkt, moet ook kunnen uitrusten. Daarom heeft iedereen recht op een wettelijk aantal vakantiedagen per jaar. Daarnaast krijgen sommigen extra vakantiedagen. Deze bovenwettelijke vakantiedagen staan dan opgenomen in je cao of contract. Wist je dat de werknemers van bedrijven mét een cao meer vakantiedagen hebben? Het afsluiten van een goede cao is dus belangrijk. Want het levert je vaak extra vakantiedagen op.

  • Hard werken en goed uitrusten
  • Meer vakantiedagen bij een goede cao
  • Bovenwettelijke vakantiedagen
  • Keuzevrijheid in vakantiedagen

    Wettelijke vakantiedagen zijn bedoeld om rust te nemen. Je moet ze verplicht opnemen. Bovenwettelijke vakantiedagen kan je gebruiken voor extra vakantie, óf je kan ervoor kiezen om deze uit te laten betalen. Dat kan handig zijn als je deze zomer liever wat extra te besteden wilt hebben. Als je werkgever akkoord gaat, houd er dan rekening mee dat je flink wat belasting moet betalen over de uitbetaalde uren. Bedenk dus of je het wilt inzetten voor geld of meer vrije dagen. Want goed uitrusten is ook belangrijk.

  • Keuzevrijheid in vakantiedagen
  • Bovenwettelijke vakantiedagen opnemen of uitbetalen
  • Waar kies jij voor?
  • Bijzonder verlof

    Sommige verlofsoorten staan in de wet. Denk aan vakantie en zwangerschapsverlof. Andere verlofsoorten zijn geregeld in je cao of arbeidsovereenkomst en kunnen vaak per werkgever verschillen. In dat geval gaat het om bijzonder verlof. Bijzonder verlof geldt bijvoorbeeld bij een huwelijk of een onverwachte gebeurtenis of overlijden. CNV maakt zich sterk voor alle soorten van bijzonder verlof in alle cao's. Want goede afspraken over verlof zijn belangrijk. Voor iedereen en in elke cao.

  • Goede afspraken over verlof
  • Extra aandacht voor rouwverlof
  • Voor iedereen, in elke cao
  • Word lid van CNV Vakmensen

    Tijdelijk betaal je in totaal € 20,23 voor zes maanden. Zo gaan we in 2023 samen sterker door.

    • Invloed op je arbeidsvoorwaarden (cao)
    • Rechtshulp voor werk en inkomen is onderdeel van je lidmaatschap
    • Gezinsrechtshulp voor privé-kwesties is onderdeel van je lidmaatschap
    • Controle van je loonstrook
    • Hulp bij je belastingaangifte
    • Stel onbeperkt als je vragen over werk en inkomen

    Veelgestelde vragen over inflatie

    Veelgestelde vragen over contributie

    Sluit je aan bij CNV Vakmensen

    Tijdelijk betaal je voor de eerste 6 maanden € 20,23 voor je lidmaatschap. Ben je zelf lid en breng je een nieuw lid aan? Dan ontvang je een cadeaubon van 20 euro.

    • Hogere inflatie eist meer loon!
    • Hoe meer leden, hoe meer we bereiken
    • Medewerkers moeten gecompenseerd worden
    • Invloed op je arbeidsvoorwaarden