Lees daarom de stand van zaken hieronder, en e-mail of bel mij over wat jij wilt dat CNV Vakmensen doet. Want jij als CNV-lid bepaalt. Je kunt ook al stemmen via een digitale stemming. Klik HIER.
Verbeteringen, zie de bijlage
- Heineken is bereid tot een loonsverhoging van 2 maal 3,75%: op 1 januari 2020 3,75% en op 1 januari 2021 3,75%, de cao duurt dan 2 jaar. Dit is ruim boven het gemiddelde in Nederland van 3,1% per jaar. Alle bonden hadden vrijdag ook gezegd akkoord te kunnen gaan met 3,75%;
- voortzetten delen van succes (winstafhankelijke uitkering van maximaal 500 euro per jaar);
- voortzetten werkgelegenheidsgarantie voor weer 2 jaar;
- reiskosten omhoog van 30 naar 50 km;
- de SBR wordt ongewijzigd verlengd. De ouderenregeling in de SBR schuift op, zodat die beter aansluit bij de nieuwe pensioenleeftijd;
- De 60-80-100 wordt flink beter. Je hoeft voortaan pas 1 jaar voor AOW met pensioen. Dat was 3 jaar vooraf. Je mag nog steeds met 60 jaar de regeling in. Je krijgt nog een deel van je ouderendagen. De 60-80-100 komt vast in de cao te staan;
- voortzetting versleepregeling (pensioenverbetering);
- verlofspaarregeling vanaf 55 jaar;
- bij wisseling van functie voortaan vaker recht op afbouw ploegen;
- reservediensten uit de cao;
- we gaan proberen een keuzesysteem per 1 januari 2021 in te voeren. Als je niet wilt kiezen, blijft alles zoals het is;
- als je al meer dan 1 jaar uitzendkracht bent, dan krijg je ook “delen in succes” (de eenmalige uitkeringen). Dit gaat alleen door als dit juridisch kan;
- BBL-leerlingen krijgen ook hun wekelijkse schooldag doorbetaald. Als je als uitzendkracht een opleiding doet waarbij Heineken je stage is, dan mag je er op rekenen dat je tijdens je opleiding bij Heineken kunt werken. Zo niet, dan zoekt Heineken met het uitzendbureau naar een oplossing. Gaat dit een keer mis, bel dan met CNV Vakmensen en wij nemen het op met Heineken;
- vergoeding van sportactiviteiten;
- vakantiegeld blijft zoals het is, alleen als jij het wilt kun je het per maand krijgen;
- en nog een aantal punten.
Als je terug kijkt op de CNV-enquête afgelopen najaar, dan willigt Heineken eigenlijk alle CNV-voorstellen in. Je kunt HIER digitaal je stem uitbrengen. Jij bepaalt uiteindelijk wat CNV Vakmensen doet, en niemand anders.
Mocht je deze nieuwsbrief per post ontvangen, maak dan gebruik van het stemformulier in de bijlage.
Wat we ook hadden kunnen krijgen
Het onderhandelingsproces was heel grillig. Heineken was ook bereid om nog vijf andere punten te geven, maar heeft die gezien de reactie van FNV helaas ingetrokken:
- Verbetering ploegentoeslag voor mensen na 2006. De mensen van voor 2006 mogen de oude regeling houden;
- Verder wilde Heineken de ploegentoeslag verbeteren voor de meeste mensen, terwijl niemand er op achteruit zou gaan;
- Heineken had ook een sabbatical van 8 weken willen geven;
- Heineken had ook bepaalde verhogingen in specifieke situaties willen vervroegen;
- Heineken had ook de leeftijdsdagen in de 60-80-100 deels willen laten houden.
Wat is dus het probleem?
Volgens CNV Vakmensen is er geen probleem. De loonsverhoging is wat jullie wilden in de CNV-enquete. Verder zitten er een behoorlijk aantal verbeteringen in.
Breng je stem daarom uit tot 18 februari.
Roel van Riezen
Bestuurder CNV Vakmensen
M: 06 51 60 20 34
E: r.vanriezen@cnvvakmensen.nl
Bijlagen:
- eindbod cao Heineken
- stemformulier
