Op basis van de enquête maakt CNV Vakmensen de cao-voorstellenbrief, waarbij de mening van de CNV-leden doorslaggevend is.
Uitzendkrachten
16 uitzendkrachten hebben de enquête ingevuld. Zij zijn duidelijk.
- 11 willen een vaste baan
- De meesten willen het hele jaar door even veel uren, het liefst voltijd
- 13 willen meer scholing en opleiding
Logisch, want met scholing en opleiding heb je meer kans op een vaste baan en word je werk veiliger.
CNV Vakmensen heeft een paar jaar geleden in jullie cao een loopbaangesprek voor uitzendkrachten afgesproken. Wat blijkt? Bijna niemand heeft zo’n loopbaangesprek gehad.
Gemiddeld willen de uitzendkrachten 5% loonsverhoging.
CNV Vakmensen stelt daarom in de nieuwe cao Coca-Cola voor:
- Voor elke uitzendkracht die een half jaar bij Coca-Cola werkt een vast fulltime contract.
- Extra scholing voor elke uitzendkracht, zodat je voor Coca-Cola en andere werkgevers aantrekkelijker wordt. CNV Vakmensen stelt voor om de scholingstijd door te betalen. En als je voor je stage afhankelijk bent van Coca-Cola, dan stelt CNV Vakmensen voor dat je bij Coca-Cola kunt blijven werken zolang je opleiding duurt.
- Om serieus werk te maken van de loopbaangesprekken: wat heb jij nodig om een vaste, goedbetaalde baan te krijgen? Zo’n loopbaangesprek kan al na drie maanden.
Vaste krachten
67 vaste krachten hebben de enquête ingevuld. 16 CNV-leden, 14 FNV-leden en 37 niet-leden.
In vergelijking met de uitzendkrachten zie je de loonsverhoging, de (gezonde) werktijden en het pensioen vaker terugkomen. Logisch, de groep is ouder en heeft een vaste baan. En de vragen in de enquête zijn wat anders. Opleiding is wat minder belangrijk.
De getallen:
- 93% werkt in ploegendienst. Logisch, want ik ben niet langs kantoor geweest.
- 36% is ouder dan 55 jaar en 28% tussen de 45 en 55. Dat heeft niets met een oude vakbond te maken, de gemiddelde leeftijd in de kantine was die dag hoog (en misschien wel elke dag)
- 56% krijgt genoeg opleiding en training, maar toch nog 37% wil meer opleiding en training. Dit is hoog in vergelijking met andere bedrijven.
- 22% vindt de werktijden slecht voor zijn gezondheid. Dat is laag. Want nachtdiensten zijn altijd slecht voor je gezondheid. En in de open vragen willen 2 mensen uit de drieploegen, willen 10 mensen dat CNV Vakmensen blijft vechten voor gezondere roosters en eerder met pensioen.
- Slechts 9% kan zijn werktijden niet goed combineren met privé. 29% is neutraal hierover.
- Van de medewerkers met ATV wil 83% zelf de beschikking hebben over ATV.
- 77% staat erachter om 10.000 Euro te geven aan suikerrietwerkers, die vroeg overlijden door hun werkomstandigheden.
Loon
En dan natuurlijk het loon. Jullie willen meer loon dan in eerdere CNV-enquêtes. Leden zijn trouwens bescheidener dan niet-leden. Het is natuurlijk heel gemakkelijk om 6% te vragen, als je niet lid bent van CNV Vakmensen. Want als wij terugkomen met minder loon, dan kunnen we alleen aan leden vragen om actie te voeren. Een goede reden om lid te worden van CNV Vakmensen. Dan steun je ook echt een goede loonsverhoging. Je kunt CNV-lid worden op cnvvakmensen.nl.
58% wil een loonsverhoging van 6%, gemiddeld vragen jullie om 5,6%.
Maar als je naar de CNV-leden kijkt, dan vragen zij gemiddeld 4,8%.
Daarom vraagt CNV Vakmensen 5%.
CNV Vakmensen vraagt daarom in de nieuwe cao per 1 januari 2020:
- Bij een looptijd van 1 jaar een loonsverhoging van 5% per 1 januari 2020, voor vaste krachten en voor uitzendkrachten.
- De gedifferentieerde WGA-hiaatpremie volledig door Coca-Cola te laten betalen, net als nu.
- Maximaal vier nachten achter elkaar werken en waar het maar even kan terug naar twee nachten achter elkaar. Een kortere werkweek bij zware roosters, dat helpt jong en oud.
- Het maximale fiscaal mogelijke bedrag om eerder met pensioen te gaan (rond de 60.000 euro om drie jaar eerder met pensioen te kunnen gaan).
- ADV vrij opneembaar voor alle medewerkers.
- 000 euro voor suikerrietmedewerkers, die door hun werk ernstige gezondheidsproblemen hebben.
- Voortzetting van de werkgeversbijdrage.
- Definitief opnemen dat de vakbondscontributie fiscaal voordelig wordt behandeld.
- Voortzetting WAP-gesprekken 2 jaar voor AOW-leeftijd, op verzoek eerder.
Het zal vreemd zijn om de onderhandelingen in te gaan zonder Hans van Boxtel. Op 27 november rond 23.15 uur heeft hij de CNV-enquête ingevuld, dat was de laatste keer dat ik hem zag. Dat betekent ook dat ik op zoek ben naar een CNV-lid die voortaan met mij mee wil gaan naar het cao-overleg. Wil je dat een keer proberen? Of wil je misschien deze nieuwsbrief in de kantines voor en achter neerleggen of verspreiden op kantoor? Dan maak ik afdrukken op A3 en stuur die naar je toe. Als je zoiets wil doen, bel of mail mij.
Roel van Riezen,
Bestuurder CNV Vakmensen
M 06-51602034
E r.vanriezen@cvnvakmensen.nl
