In het kort:
- looptijd 9 maanden: van 1 april 2019 tot en met 31 december 2019;
- loonsverhoging op 1 april 2019 van 1,8% en op 1 oktober 2019 van 0,5%. Omgerekend naar jaarbasis is dat net iets meer dan 3%. Je kunt ook zeggen: hierdoor is de volgende loonsverhoging al op 1 januari 2020, en niet pas 3 maanden later op 1 april 2020;
- generatieregeling met financieel advies: 5 jaar voor AOW kun je 60% werken tegen 72,5% loon. Je pensioenopbouw blijft 100%. CNV Vakmensen raadt je aan om het onafhankelijke financiele persoonlijk advies te vragen. Dan kun je kijken of het interessant is voor jou;
- geen verslechteringen, dus ploegentoeslag blijft hetzelfde;
- helaas geen verbeteringen voor uitzendkrachten. Rein de Jong gaat met alle uitzendkrachten praten. Graag hoor ik van jou via r.vanriezen@cnvvakmensen.nl wat je daarvan vindt;
- loopbaangesprekken uitzendkrachten gaan door;
- schaal 8 wordt iets opgerekt, schaal 9 gaat uit de cao;
- beoordelen: “working towards succes” betekent voortaan geen verhoging. Als je twee maal achter elkaar “delivering exceptionally” krijgt, en je salaris is op of boven de norm, dan krijg je een eenmalige uitkering van 1,25%;
- ADV wordt vrij opneembaar vanaf de maand waarin je het opbouwt. Dit geldt voor Supply Chain en het hoofdkantoor, niet bij Field Sales;
- staffel leeftijdsdagen iets aangepast, per saldo krijg je evenveel dagen.
Klik HIER om je stem uit te brengen. Dit kan tot uiterlijk 20 mei.
Mocht je deze nieuwsbrief per post ontvangen, gebruik dan bijgevoegd stemformulier.
Roel van Riezen
Bestuurder CNV Vakmensen
M: 06 51 60 20 34
E: r.vanriezen@cnvvakmensen.nl
Bijlage: onderhandelingsresultaat
