Vorige week wierpen de vakbonden al een cao-reddingsboei naar de werkgevers. Bot: “Een laatste kans om er zonder messen op tafel uit te komen. Die kans is nu verkeken. Dit ultimatum onderstreept dat de speelruimte nu marginaal is. Het onderhandelen over de arbeidsvoorwaarden van pakweg 160.000 werknemers is nu grimmig geworden."
Bot herhaalt nog maar eens dat de argumenten van de werkgevers - dat een goede cao onmogelijk is vanwege de crisis - niet correct zijn. “Er wordt nog steeds geld verdiend in de sector, veel geld zelfs hier en daar. En daar wat dat niet zo is, zijn afwijkende cao-afspraken mogelijk. Dat was al zo, en dat is nog steeds zo. Maar het is niet juist om met verkeerde argumenten een hele sector in de houdgreep te nemen en daarmee de bedrijfswinsten op te krikken. Die winst komt ergens vandaan: de inzet van werknemers.”
CNV Vakmensen eist in het ultimatum een cao voor 12 maanden met een reële loonsverhoging van 4% en verder onder meer goede afspraken over eerder stoppen met werken of werkinspanning verminderen, afschaffen van de jeugdlonen en gelijke beloning voor mannelijke en vrouwelijke werknemers.
Plat
En die sfeer kan alleen maar grimmiger worden, zo denkt hij: “Ik schat in dat de werkgevers gokken dat wij acties en stakingen niet uit de steigers krijgen in deze corona-tijd. Toegegeven, het zal zeker een uitdaging zijn om Covid-verantwoord mensen als staker ingeschreven te krijgen. Maar onze ervaringen hebben geleerd dat je niet een heel bedrijf hoeft plat te leggen om het toch in z’n geheel plat te leggen.”Bot herhaalt nog maar eens dat de argumenten van de werkgevers - dat een goede cao onmogelijk is vanwege de crisis - niet correct zijn. “Er wordt nog steeds geld verdiend in de sector, veel geld zelfs hier en daar. En daar wat dat niet zo is, zijn afwijkende cao-afspraken mogelijk. Dat was al zo, en dat is nog steeds zo. Maar het is niet juist om met verkeerde argumenten een hele sector in de houdgreep te nemen en daarmee de bedrijfswinsten op te krikken. Die winst komt ergens vandaan: de inzet van werknemers.”
CNV Vakmensen eist in het ultimatum een cao voor 12 maanden met een reële loonsverhoging van 4% en verder onder meer goede afspraken over eerder stoppen met werken of werkinspanning verminderen, afschaffen van de jeugdlonen en gelijke beloning voor mannelijke en vrouwelijke werknemers.
