Zo kijkt bestuurder Erik Maas terug op de onderhandelingen bij autoverhuurder Avis.
Avis maakte in oktober bekend een forse reorganisatie te willen doorvoeren. Daarbij verliezen circa 50 werknemers hun baan. De grote klap voor werknemers valt tussen februari en juni volgend jaar.
Maas: “We hebben daarnaast afgesproken dat per ontslagen werknemer een outplacementbudget van 2.500 euro beschikbaar wordt gesteld. Die kan het bonnetje van die bemiddeling indienen bij de ex-werkgever.”
Maar, zoals ik al aangaf, je baan kwijtraken wordt nooit leuk. Deze afspraak verzacht de pijn alleen maar. Maar het is wel belangrijk dat dit gebeurt.”
Avis maakte in oktober bekend een forse reorganisatie te willen doorvoeren. Daarbij verliezen circa 50 werknemers hun baan. De grote klap voor werknemers valt tussen februari en juni volgend jaar.
Bonnetje
Voor de mensen die hun baan kwijt raken heeft CNV Vakmensen een beëindigingsvergoeding bedongen van 1,8 x de transitievergoeding.Maas: “We hebben daarnaast afgesproken dat per ontslagen werknemer een outplacementbudget van 2.500 euro beschikbaar wordt gesteld. Die kan het bonnetje van die bemiddeling indienen bij de ex-werkgever.”
Eerlijk
De CNV Vakmensen-bestuurder is ook blij dat de reorganisatie met dit sociaal plan op lokaal vestigingsniveau is geregeld. “Dit betekent dat binnen elke vestiging wordt gekeken welke functies boventallig raken. Het voorkomt dat ontslagen werknemers een vervangende functie wordt aangeboden aan de andere kant van het land. Klinkt leuk en als meevaller, maar is doorgaans een wassen neus omdat de werknemers ook gevangen zit in zijn eigen sociale netwerk. Niet meebuigen met de verhuisplannen van de werkgever betekent dan vaak een ‘werkweigering’ met alle gevolgen van dien voor de individuele toepassing van het sociaal plan. Dit sociaal plan bij Avis is daarmee veel eerlijker naar de werknemers toe.Maar, zoals ik al aangaf, je baan kwijtraken wordt nooit leuk. Deze afspraak verzacht de pijn alleen maar. Maar het is wel belangrijk dat dit gebeurt.”
