Het ultimatum van de bonden zorgde kennelijk voor de belangrijke laatste meters in het onderhandelingsproces over een sociaal plan voor circa 30 werknemers bij Food Technology Noord-Oost Nederland (FTNON). De overeenstemming daarover kwam gisteren, donderdag 10 december.
Niet buiten de boot
“CNV Vakmensen en FNV hebben daarbij zelfs een bijzondere afspraak kunnen maken voor stagiairs. Die vallen nu eens niet buiten de boot”, vat onderhandelaar Rick Pellis het proces samen.
CNV Vakmensen zette, naast een reële ontslagcompensatie, vooral in op bemiddeling naar ander werk voor de werknemers die worden getroffen door de FTNON-plannen om werkzaamheden in Almelo te stoppen.
Rick Pellis: “Veel werknemers werken al heel lang bij FTNON en maken dus aanspraak op aanzienlijke compensatie. De werkgever zag in dat dit reëel was. Daarnaast hebben we een scholingspot ingericht voor de werknemers die zich willen laten bijscholen naar een andere baan.”
Pech, opleidingsplek weg
Meest bijzonder vindt Pellis toch wel de afspraak gericht op jonge mensen in opleiding bij FTNON. “Die stagiairs en leerwerkplekcollega’s vallen nogal eens buiten de boot bij een bedrijfsreorganisatie. Vette pech, opleidingsplek weg, dat werk. Dat wilden we hier voorkomen. Dus nu is er een arrangement dat deze jonge werklieden heel snel ergens anders verder kunnen leren. En als dit toch niet lukt binnen een maand, dan hebben ze recht op een schadevergoeding van 7.500 euro.”
“Al met al hebben we een goed sociaal plan kunnen afsluiten dat CNV Vakmensen en de FNV met een positief advies hebben voorgelegd aan de leden bij FTNON. Zij hebben gisteravond ingestemd met het sociaal plan.”
