KLM heeft de plannen vanmiddag aangekondigd. Over de hele linie wil de luchtvaartmaatschappij banen schrappen: in de cockpit (ongeveer 100), in de cabine (ongeveer 500) en op de grond (200 tot 400).
Omdat een nieuwe ontslagronde al werd verwacht, hebben de vakbonden vorig jaar een goed sociaal plan afgesproken. “Er ligt de komende jaren een stevig vangnet voor de crisis waar we nu middenin zitten en die nog lang niet voorbij is”, zegt Wallaard. “Met een regeling voor vrijwillig vertrek, een zorgvuldige begeleiding naar ander werk, een goede ontslagvergoeding én een terugkeergarantie hopen we dat de gevolgen zo goed mogelijk worden opgevangen.”
Als dat niet voldoende blijkt, dan kunnen werknemers die onvrijwillig hun baan kwijtraken rekenen op een goede ontslagvergoeding (tot 18 maandsalarissen, afhankelijk van de lengte van het dienstverband) en een verlenging van de wettelijke opzegtermijn met tussen de 2 en 5 maanden om dan begeleid te worden naar ander werk.
Ook gaat KLM omscholingstrajecten naar andere sectoren opstarten. Bovendien is er een terugkeergarantie: medewerkers kunnen nog tot twee jaar na hun vertrek als ‘interne kandidaat’ solliciteren op vrijkomende functies bij KLM.
Omdat een nieuwe ontslagronde al werd verwacht, hebben de vakbonden vorig jaar een goed sociaal plan afgesproken. “Er ligt de komende jaren een stevig vangnet voor de crisis waar we nu middenin zitten en die nog lang niet voorbij is”, zegt Wallaard. “Met een regeling voor vrijwillig vertrek, een zorgvuldige begeleiding naar ander werk, een goede ontslagvergoeding én een terugkeergarantie hopen we dat de gevolgen zo goed mogelijk worden opgevangen.”
Sociaal plan
Het sociaal plan, dat geldt tot 1 januari 2025, houdt in dat werknemers in eerste instantie zoveel mogelijk op basis van vrijwilligheid kunnen vertrekken. Hiervoor geldt een vrijwillig-vertrekregeling. Bij de komende reorganisatie kan dat ook in deeltijd: collega’s lossen dan samen boventalligheid op, door vrijwillig deeltijdontslag te accepteren en daarvoor een ontslagvergoeding te ontvangen.Als dat niet voldoende blijkt, dan kunnen werknemers die onvrijwillig hun baan kwijtraken rekenen op een goede ontslagvergoeding (tot 18 maandsalarissen, afhankelijk van de lengte van het dienstverband) en een verlenging van de wettelijke opzegtermijn met tussen de 2 en 5 maanden om dan begeleid te worden naar ander werk.
Ook gaat KLM omscholingstrajecten naar andere sectoren opstarten. Bovendien is er een terugkeergarantie: medewerkers kunnen nog tot twee jaar na hun vertrek als ‘interne kandidaat’ solliciteren op vrijkomende functies bij KLM.
