Michiel Wallaard, onderhandelaar van CNV Vakmensen: “We hebben begrip voor de uitzonderlijk moeilijke situatie waarin het bedrijf nu verkeert. Dat gaat de KLM’ers erg aan het hart. Tegelijkertijd zijn het ingrijpende voorstellen waar KLM nu mee komt. We gaan hierover met onze leden in gesprek.”
Werktijdverkorting
KLM wil voor alle werknemers werktijdverkorting aanvragen voor 30% van de contracturen. Over die WTV-uren krijgen werknemers een WW-uitkering van 70%. Het negatieve verschil tussen het oorspronkelijke salaris enerzijds en het salaris plus de WW-uitkering in deeltijd wil KLM vooralsnog niet volledig aanvullen. Wallaard: “Het komt er dus op neer dat in de periode van werktijdverkorting een stevig offer van de mensen wordt gevraagd. Terwijl we nog niet weten hoe lang deze crisis en de periode van werktijdverkorting gaat duren.”
Winstuitkering
Naast het voorstel rond werktijdverkorting (waar vakbonden overigens geen vetorecht op hebben) heeft KLM ook voorgesteld om de cao open te breken en de winstuitkering van de KLM’ers uit te stellen (het gaat om ruim 8% van het basissalaris per jaar). “Die uitkering, die gaat over de winst van 2019 en volgens de cao eind april moet worden uitgekeerd, kost KLM vele tientallen miljoenen euro's. De cashuitgave die daarmee gepaard gaat wil KLM graag uitstellen tot oktober van dit jaar”, aldus Wallaard. “Wij gaan niet bij voorbaat volledig dwarsliggen, maar kunnen hier geen beslissing over nemen zonder instemming van onze leden. We willen ook duidelijke garanties van KLM, haar kredietverstrekkers en desnoods de overheid, dat de werkgelegenheid hiermee overeind blijft. En dat de winstuitkering dan wèl wordt uitgekeerd. Want uitstel mag geen afstel worden.”
