De twee stakingsbijeenkomsten worden nummer 20 en 21 in de alsmaar groeiende estafettereeks, waaraan inmiddels al duizenden medewerkers hebben meegedaan. CNV-onderhandelaar Johann Honders verbaast zich erover dat de werkgevers nog steeds het signaal van hun eigen medewerkers negeren. ‘Als je zo vaak en zo hard van je mensen te horen krijgt “de groeten met je eindbod”, dan moet er toch een belletje gaan rinkelen? Helemaal omdat de sector kampt met een personeelstekort. Als medewerkers nu al ontevreden zijn, hoe ga je dan ooit nieuwe mensen aantrekken? Jongeren gaan liever in een andere sector aan de slag.’
12,5% is nodig om inflatie te compenseren
De vorige cao duurde 2 jaar. Destijds leek het een mooi akkoord, maar werd het door de gierende inflatie al snel achterhaald. De prijzen rezen de pan uit, terwijl de lonen te weinig meestegen. ‘Dat willen we alsnog compenseren’, zegt Honders. ‘En dat is helemaal niet raar. Dat hebben we in veel andere cao’s ook gedaan. Er is voor komend jaar minimaal 12,5% nodig om de opgelopen achterstand in koopkracht te herstellen. Maar de werkgevers komen niet verder dan een cao voor 2 jaar met een gemiddelde loonstijging van 5% per jaar. Erg teleurstellend.’
Prettig werkklimaat is ook belangrijk
Uiteraard vindt CNV niet alleen loon belangrijk. Ook andere arbeidsvoorwaarden dragen bij aan een prettig werkklimaat. En dat is hard nodig om iedereen te behouden en nieuwe mensen te werven om zo de tekorten aan personeel terug te dringen. Honders: ‘Denk aan een structurele regeling om vervroegd uit te treden, aan betaald ouderschapsverlof bij geboorte of aan vrij op 5 mei. Maar ook hier willen werkgevers niks van weten en ook hierom komen we in actie. De sector moet aantrekkelijker worden, voor jong én oud. Alleen dan kunnen we het personeelstekort repareren en de werkdruk verlagen.’
Liefde komt van één kant
Het argument van de werkgevers dat zij zelf ook last hebben van de gestegen energieprijzen snapt de CNV-onderhandelaar niet zo goed. ‘Die berekenen ze allang door in hun prijzen. Ook de komende loonstijging hebben ze al ingecalculeerd. Jammer dat de liefde maar van één kant komt. De medewerkers werken hard om het personeelstekort op te vangen. Dat mogen hun bazen best waarderen.’
Medewerkers worden steeds standvastiger
Honders merkte tijdens alle vorige actiebijeenkomsten al dat medewerkers steeds standvastiger worden. ‘Ze geven aan net zo lang door te gaan met hun acties totdat de werkgevers iets te bieden hebben waar wij als bonden verder over kunnen praten’, zegt hij. ‘Binnenkort schalen we zelfs op naar 48-uursstakingen. Genoeg is genoeg.’
De cao Metaal en Techniek geldt voor 320.000 werknemers in de metaal- en techniekbranche. Daaronder vallen installatiebedrijven, metaalbewerkingsbedrijven, isolatiebedrijven, carrosseriebedrijven en goud- en zilversmeden.
