BAM wil met het actieplan ‘RESET’ de boekhouding weer op orde brengen. CNV Vakmensen heeft tot aan maandag 7 december fors onderhandeld over een reële compensatie van het leed voor werknemers. De ondernemingsraad moet overigens nog het finale oordeel geven aan dit forse reorganisatieplan van de BAM-directie.
“En dat onderhandelen is gelukt”, zo stelt bestuurder Robbim Heins namens zijn leden. “Het sociaal plan dat we nu ter goedkeuring voorleggen aan onze leden is wel het maximaal haalbare in de gegeven omstandigheden. Zij hebben tot 20 december de gelegenheid te stemmen over dit onderhandelingsresultaat.”
Het concept sociaal strekt tot 1 januari 2022. Voor de werknemers die voor ontslag worden voorgedragen is er een beëindigingsvergoeding met een zogenoemde correctiefactor van 1,5. Werknemers met langere dienstverbanden kunnen daarnaast rekenen op een dienstjarentoeslag boven de 11 jaar.
Werk belangrijker dan geld
“Maar we hebben vooral ook veel ruimte benut voor bemiddeling naar ander werk”, zo benadrukt Heins. “In doorsnee brengt nieuw werk de mensen meer dan geld. Voor een maximaal effect is er voor de werknemers een persoonlijk begeleidingstraject bedongen met het Mobiliteitscentrum.”
