‘In 2020 was er een oversterfte van meer dan 15.000 mensen door corona. Ook de eerste cijfers van 2021 zijn hoog. Dit betekent dat meer werknemers dan ooit te maken hebben met rouw. Daar komt bij dat miljoenen Nederlanders al maanden in eenzaamheid thuiswerken, zonder contact met collega's en leidinggevende. Wie wel op de werkplek moet zijn, heeft vaak te maken met beperkende coronaregels en moet afstand houden. Rouwende werknemers hebben het nu dus extra zwaar,’ aldus Piet Fortuin, CNV-voorzitter.
Burn-out
1 op de 10 werkenden krijgt een burn-out na verlies van een dierbare. 21% krijgt te weinig steun van zijn werkgever om goed te kunnen functioneren. Een kwart kan langere tijd niet goed functioneren, blijkt uit eerder CNV-onderzoek. Fortuin: ‘Vermoedelijk liggen deze cijfers nu hoger. Er is immers weinig contact en hierdoor veel stil verdriet. We lopen hierdoor het hoge risico dat mensen langer uitvallen door rouw.’
Extra aandacht
Het CNV roept hr-managers, leidinggevenden en werkgevers op om vooral nu extra oog te hebben voor werknemers die te maken hebben met verlies. ‘We hebben nog langere tijd te maken met coronasterfte, met de thuiswerksituatie en met beperkende coronamaatregelen. Juist nu is aandacht voor rouwende werknemers van levensbelang,’ stelt Fortuin.
Rouwhandreiking
Speciaal voor werkgevers en hr-managers heeft het CNV een speciale rouwhandreiking samengesteld, vol met deskundig advies en persoonlijke verhalen. Fortuin: ‘Naar deze rouwhandreiking is enorm veel vraag vanuit werkgevers. Dit onderwerp is momenteel actueler dan ooit.’
Rouwverlof
Het CNV pleit daarnaast voor een flexibel opneembaar rouwverlof van twee weken. In de formatieperiode is dit voor het CNV een belangrijk speerpunt om te realiseren. Een aantal politieke partijen heeft het rouwverlof al opgenomen in het verkiezingsprogramma. 51% van de werkenden die met rouw te maken hebben gehad, staat achter zo’n flexibel opneembaar rouwverlof, blijkt uit de CNV-enquête. Fortuin: ‘Er is geen blauwdruk voor rouwende medewerkers. Maar een flexibel rouwverlof kan helpen. Al is het maar om het onderwerp op de politieke agenda te krijgen en bespreekbaar te maken bij werkgevers.’
Oproep
Het CNV roept mensen op om zich bij hen te melden, als ze graag willen dat er meer aandacht voor rouw bij hun bedrijf komt. De bond legt dan direct contact met werkgevers om de rouwhandreiking te bespreken en de werkgever van tips te voorzien.
