Na de nodige strubbelingen is het – eindelijk – gelukt om een nieuwe cao af te spreken voor de 23.000 werknemers van de Rabobank. “Mét een loonsverhoging en dat mocht ook wel”, zegt Wonnink. “De Rabobank-werknemers zitten al jaren op een nullijn. Vorig jaar heeft Rabobank ruim een miljard euro winst gemaakt, het is logisch dat de werknemers daar wat van terugzien.”
Lonen omhoog
In de tweejarige cao (van 1 januari 2021 tot 1 januari 2023) gaan de lonen als volgt omhoog:
- 1,5% per 1 mei 2021
- 1% verhoging van het persoonlijke budget (‘Employee Benefit Budget’), waarmee werknemers individuele keuzes kunnen maken in hun arbeidsvoorwaarden
- 1% per 1 mei 2022
Meer geld en ruimte voor scholing
De komende vijf jaar verdwijnen bij de Rabobank zo’n 5.000 banen, grotendeels in Nederland. Omdat de meeste banen in de eerstkomende jaren al gaan verdwijnen, is in de cao afgesproken om het bestaande sociaal plan met een jaar te verlengen (tot eind 2023).
“Rabobank heeft een grote verantwoordelijkheid om de werknemers daarbij op een zorgvuldige manier te begeleiden”, vindt Wonnink. “In de cao hebben we vastgelegd dat werknemers meer ruimte krijgen voor scholing, zowel in geld als in tijd. Het jaarlijkse ontwikkelbudget gaat omhoog van 1.000 naar 1.400 euro. Met dit jaar nog eens eenmalig 400 euro extra. Werknemers kunnen daar komende jaren volop gebruik van maken, voor een groot deel ook in werktijd.”
Thuiswerken
Vanwege de coronacrisis gebeurt het werk bij de Rabobank nu grotendeels vanuit huis. “We verwachten dat ook in de toekomst veel mensen vanuit huis blijven werken. Daar horen goede afspraken bij”, zegt Wonnink. “In de cao is nu vastgelegd dat werknemers kunnen rekenen op goede begeleiding en faciliteiten, bijvoorbeeld bij de inrichting van een gezonde werkplek thuis. Verder is een thuiswerkvergoeding afgesproken van netto 40 euro per maand voor iemand die 5 dagen per week thuiswerkt. Als werknemers naar kantoor komen, krijgen ze een tegemoetkoming in de reiskosten. Afhankelijk van je werkpatroon krijg je per werkdag dus straks ofwel een thuiswerkvergoeding ofwel een reiskostenvergoeding.”
Aandacht voor balans werk-privé
In de nieuwe cao krijgt de privé-situatie van werknemers meer aandacht. Werknemers die gebruikmaken van kortdurend zorgverlof krijgen die straks volledig doorbetaald (in plaats van 70% doorbetaald, zoals wettelijk is geregeld). Ook werknemers van wie de partner is bevallen, kunnen rekenen op vijf weken volledig doorbetaald verlof (in plaats van 70% doorbetaald). Beide regelingen gaan in per 1 april 2021.
Wonnink: “We hechten sterk aan een gezonde balans tussen werk en privé. Dat uit zich nu ook in een afspraak over het recht op onbereikbaarheid. Werknemers hoeven buiten de afgesproken werktijden niet continu bereikbaar te zijn voor hun werk, of er moet sprake zijn van urgente omstandigheden. De telefoon mag uit en de mailbox kan wachten tot morgen.”
Minder flexwerkers
De cao-partijen gaan komende tijd ook onderzoek doen naar de flexibele schil, zegt Wonnink. “Die moet kleiner, er moet een betere verhouding komen tussen werknemers met een vast en met een flexibel contract. We kijken daarbij ook naar de Werkcode, die we eerder al met een aantal financiële partijen hebben afgesproken.”
Ledenraadpleging
CNV Vakmensen legt het cao-resultaat komende weken voor aan de leden.
Over de cao
De cao bij Rabobank geldt voor zo’n 23.000 werknemers. Ook de werknemers van Rabo-dochter Obvion Hypotheken vallen onder deze cao.
