Wij vinden het belangrijk dat alle meldingen die we van leden ontvangen serieus worden genomen. Vanuit CNV zetten wij ons in voor onze leden en gaan we binnen enkele weken in gesprek met Breedweer om onderstaande signalen en problemen op te lossen. Een deel van de ontvangen meldingen, zoals het wel of niet betalen van reisuren, ziet toe op de naleving van de landelijke cao Schoonmaak.
Reisuren en reiskosten
Vanuit verschillende kazernes hebben we signalen gekregen dat de uren die medewerkers nodig hebben om van de ene schoonmaakklus naar de andere schoonmaakklus te reizen, niet worden uitbetaald. In de cao, artikel 35 lid 5 staat dat deze uren vergoed moeten worden. Breedweer heeft de verantwoordelijkheid om ervoor te zorgen dat deze reisuren worden uitbetaald. Naast de uitbetaling van reisuren, dienen de reiskosten ook betaald te worden. Merk je dat dit bij jou niet goed gaat, kun je dit eerst bij HR melden. Daarnaast kun je bij de RAS en bij CNV een melding maken.
Loonstrook en uitbetalingen
Een deel van de ontvangen meldingen gaat over de uitbetalingen van salaris. De uitbetaling is in de meeste gevallen op tijd, maar de loonstrook klopt niet altijd. Er zijn meldingen gedaan die gaan over het inhouden van componenten zoals geld voor bekeuringen, reiskosten en meldingen over het afschrijven van verlofuren terwijl het verlof niet is ingediend. Daarnaast krijgen we signalen dat in het corrigeren van de loonstrook erg lang duurt of uitblijft.
We adviseren om zelf goed uren, verlofaanvragen, reiskosten en bekeuringen bij te houden en te vergelijken met je loonstrook. Mocht je loonstrook niet kloppen, geef dit aan bij HR. Wij hoorden dat je niet of niet altijd snel gehoor krijgt bij HR. Als HR het niet of onvoldoende oppakt, kun je als CNV-lid een looncontrole laten doen door ons.
Materialen op locatie
Met de materialen gaat nog niet alles goed blijkt uit de meldingen die wij ontvangen. Het bestellen van de materialen en het leveren van de spullen duurt erg lang. Zo kan het voorkomen dat je geen of onvoldoende middelen hebt om schoon te maken of je genoodzaakt ziet om andere materialen te gebruiken, dan die Breedweer geeft.
Naleven van afspraken
Er zijn veel signalen binnengekomen over het proces rondom het ziekmelden. Medewerkers geven aan dat de ziekmeldingen niet worden geaccepteerd of dat de ziektedagen als verlofdagen worden afgeschreven. Zo ontstaat er veel miscommunicatie tussen de medewerker, leidinggevende en HR. Medewerkers hebben aangegeven dat duidelijke werkprocessen omtrent ziekmelden en verlofaanvragen missen. Tijdens een van de vorige overleggen tussen de directie en CNV is er aangegeven dat er een schoonmaakraad opgestart zou worden. Dit is tot op heden nog niet gestart. Werkgever geeft aan dat ze dat nog steeds van plan zijn om te gaan doen. De schoonmaakraad zal toezicht houden op het naleven van de gemaakte afspraken. Voor deze schoonmaakraad zoekt CNV enkele CNV-leden die in deze raad willen. Daar bespreek je dan namens een groep collega’s wat beter kan en wat goed gaat. Iets voor jou, dan horen we dat graag.
Wat gaat CNV nu doen
Wij als CNV gaan graag een gesprek aan met de directie van Breedweer. Breedweer wil dit ook. De komende twee weken kijken we eerst welke berichten jullie ons sturen. Daarna kaarten we in een gesprek de bovenstaande punten aan bij Breedweer. Ook zullen wij Breedweer aansporen om de schoonmaakraad te starten. Daarnaast willen we aan jullie vragen dat als zaken niet goed lopen, deze te blijven melden bij ons. Hoe meer signalen wij krijgen, hoe meer invloed we kunnen uitoefenen. Als het gesprek bij de directie gepland is, zullen wij jullie hierover informeren.
Wij zijn er voor leden
Merk je dat er nog steeds zaken mis blijven gaan? Laat het ons weten! Heb je collega’s die nog geen lid zijn, zorg dan dat zij ook lid worden zodat we hen ook kunnen helpen, bijvoorbeeld met het nakijken van hun loon. Meer leden betekent ook dat we sterker staan bij de gesprekken met Breedweer. Ga voor meer informatie naar www.cnvvakmensen.nl/werf-een-lid/ Mochten er nog zaken zijn die wij hierboven niet hebben opgenomen, horen wij het graag. Je kan dan een mailtje sturen naar k.vandervoort@cnv.nl of naar a.baselmans@cnv.nl Heb je nog vragen of opmerkingen, dan kun je ons bellen of mailen.
Arjan Baselmans, bestuurder CNV
M 06 4782 6869
a.baselmans@cnv.nl
Wij vinden het belangrijk dat alle meldingen die we van leden ontvangen serieus worden genomen. Vanuit CNV zetten wij ons in voor onze leden en gaan we binnen enkele weken in gesprek met Breedweer om onderstaande signalen en problemen op te lossen. Een deel van de ontvangen meldingen, zoals het wel of niet betalen van reisuren, ziet toe op de naleving van de landelijke cao Schoonmaak.
Reisuren en reiskosten
Vanuit verschillende kazernes hebben we signalen gekregen dat de uren die medewerkers nodig hebben om van de ene schoonmaakklus naar de andere schoonmaakklus te reizen, niet worden uitbetaald. In de cao, artikel 35 lid 5 staat dat deze uren vergoed moeten worden. Breedweer heeft de verantwoordelijkheid om ervoor te zorgen dat deze reisuren worden uitbetaald. Naast de uitbetaling van reisuren, dienen de reiskosten ook betaald te worden. Merk je dat dit bij jou niet goed gaat, kun je dit eerst bij HR melden. Daarnaast kun je bij de RAS en bij CNV een melding maken.
Loonstrook en uitbetalingen
Een deel van de ontvangen meldingen gaat over de uitbetalingen van salaris. De uitbetaling is in de meeste gevallen op tijd, maar de loonstrook klopt niet altijd. Er zijn meldingen gedaan die gaan over het inhouden van componenten zoals geld voor bekeuringen, reiskosten en meldingen over het afschrijven van verlofuren terwijl het verlof niet is ingediend. Daarnaast krijgen we signalen dat in het corrigeren van de loonstrook erg lang duurt of uitblijft.
We adviseren om zelf goed uren, verlofaanvragen, reiskosten en bekeuringen bij te houden en te vergelijken met je loonstrook. Mocht je loonstrook niet kloppen, geef dit aan bij HR. Wij hoorden dat je niet of niet altijd snel gehoor krijgt bij HR. Als HR het niet of onvoldoende oppakt, kun je als CNV-lid een looncontrole laten doen door ons.
Materialen op locatie
Met de materialen gaat nog niet alles goed blijkt uit de meldingen die wij ontvangen. Het bestellen van de materialen en het leveren van de spullen duurt erg lang. Zo kan het voorkomen dat je geen of onvoldoende middelen hebt om schoon te maken of je genoodzaakt ziet om andere materialen te gebruiken, dan die Breedweer geeft.
Naleven van afspraken
Er zijn veel signalen binnengekomen over het proces rondom het ziekmelden. Medewerkers geven aan dat de ziekmeldingen niet worden geaccepteerd of dat de ziektedagen als verlofdagen worden afgeschreven. Zo ontstaat er veel miscommunicatie tussen de medewerker, leidinggevende en HR. Medewerkers hebben aangegeven dat duidelijke werkprocessen omtrent ziekmelden en verlofaanvragen missen. Tijdens een van de vorige overleggen tussen de directie en CNV is er aangegeven dat er een schoonmaakraad opgestart zou worden. Dit is tot op heden nog niet gestart. Werkgever geeft aan dat ze dat nog steeds van plan zijn om te gaan doen. De schoonmaakraad zal toezicht houden op het naleven van de gemaakte afspraken. Voor deze schoonmaakraad zoekt CNV enkele CNV-leden die in deze raad willen. Daar bespreek je dan namens een groep collega’s wat beter kan en wat goed gaat. Iets voor jou, dan horen we dat graag.
Wat gaat CNV nu doen
Wij als CNV gaan graag een gesprek aan met de directie van Breedweer. Breedweer wil dit ook. De komende twee weken kijken we eerst welke berichten jullie ons sturen. Daarna kaarten we in een gesprek de bovenstaande punten aan bij Breedweer. Ook zullen wij Breedweer aansporen om de schoonmaakraad te starten. Daarnaast willen we aan jullie vragen dat als zaken niet goed lopen, deze te blijven melden bij ons. Hoe meer signalen wij krijgen, hoe meer invloed we kunnen uitoefenen. Als het gesprek bij de directie gepland is, zullen wij jullie hierover informeren.
Wij zijn er voor leden
Merk je dat er nog steeds zaken mis blijven gaan? Laat het ons weten! Heb je collega’s die nog geen lid zijn, zorg dan dat zij ook lid worden zodat we hen ook kunnen helpen, bijvoorbeeld met het nakijken van hun loon. Meer leden betekent ook dat we sterker staan bij de gesprekken met Breedweer. Ga voor meer informatie naar www.cnvvakmensen.nl/werf-een-lid/ Mochten er nog zaken zijn die wij hierboven niet hebben opgenomen, horen wij het graag. Je kan dan een mailtje sturen naar k.vandervoort@cnv.nl of naar a.baselmans@cnv.nl Heb je nog vragen of opmerkingen, dan kun je ons bellen of mailen.
Arjan Baselmans, bestuurder CNV
M 06 4782 6869
a.baselmans@cnv.nl
