Loonbod
Opvallend is dat ze het aanbod doen zonder enige loonsverhoging in het tweede jaar, in 2025. Gecombineerd met de opgelopen inflatie-achterstand en bijbehorend koopkrachtverlies in de afgelopen jaren hebben we de werkgever een aantal keren gevraagd om met een beter loonbod te komen. Helaas kwam dat er niet, waardoor Euroma nu zelf met een eindbod komt.
Stemmen eindbod
Daarbij is het aan jullie als leden om voor of tegen te stemmen. Onderstaand zie je het voorstel van jullie werkgever. Breng uiterlijk woensdag 7 februari om 18.00 uur je stem uit en maak zo duidelijk of je dit voorstel van Euroma wel of niet accepteert.
Leden ontvangen hierna een aparte nieuwsbrief met daarin een code om te kunnen stemmen.
Uitslag
Afhankelijk van de uitslag beraden we ons eventueel op vervolgstappen. Mochten er nog vragen zijn dan ben ik natuurlijk bereikbaar.
Eindbod Euroma:
Looptijd:- 1-1-2024 tot en met 31-12-2025.
- Als gemiddelde inflatie in sept 2024 groter is dan 5%, dan komt er een nieuwe CAO per 1-1-2025.
Loon:
- 4% erbij per 1-1-2024 en 3% erbij per 1-7-2024.
Bruto-netto:
- Als er nog ruimte is in de werkkostenregeling, krijg je in december een belastingvoordeel met een bruto-netto uitkering.
Individueel ontwikkelbudget:
- We hebben voor iedereen een opleidingsbudget van €300,- per jaar.
- Dit mag je 5 jaar naar voren halen, waardoor je een opleiding van €1.500 kan volgen.
RVU regeling:
- Medewerkers die in ploegendienst werken en 2 jaar voor de AOW-datum zitten kunnen gebruik maken van de RVU regeling.
Fietsplan:
- Er is een fietsenplan met een maximum per medewerker van €2.000,- tot een maximum van €50.000,-.
Werkgeversbijdrage
- De werkgeversbijdrage voor het vakbondslidmaatschap blijft gehandhaafd.
Cao-pagina
Het hele cao-traject is online te volgen en je kunt bij alle fases meepraten, reageren (ook op anderen) en je vraag stellen:
Cao Koninklijke Euroma | CNV Vakmensen - Voeding | CNV Vakmensen
Auke Wietze Bosma
M +31 6 8192 0453
a.bosma@cnvvakmensen.nl
