Werk jij bij BCC?

Als een bedrijf surseance van betaling aanvraagt, vraagt het eigenlijk om uitstel voor het betalen van rekeningen en terugbetalen van schulden. Als de rechter het uitstel toestaat, gebruikt het bedrijf die extra tijd om oplossingen te vinden. Dat kan bijvoorbeeld een externe geldschieter zijn of het verkopen van bepaalde onderdelen. De rechter wijst tevens een bewindvoerder aan die samen met de wekgever de financiën gaat beheren. Wijst de rechter het verzoek af, dan gaat het bedrijf waarschijnlijk failliet.

Wanneer je werkgever failliet gaat, betekent dit dat het bedrijf zoveel schulden heeft dat het niet langer kan blijven bestaan. Het faillissement wordt door een rechter uitgesproken en er wordt een curator aangesteld. Die neemt vanaf dat moment de beslissingen. Je werkgever heeft geen zeggenschap eer over de financiën en het vermogen. De curator onderzoekt hoe de schulden (zoveel mogelijk) kunnen worden afbetaald. Zo kan de inventaris worden verkocht en de werknemers worden ontslagen.

Uiteindelijk wordt iedereen ontslagen. Daar is geen toestemming voor nodig van het UWV. Wel kan het zijn dat de curator je vraagt om nog een periode aan het werk te blijven. Bijvoorbeeld om de restanten te verkopen. Als het bedrijf doorstart bestaat er een kans dat je mee mag. Je krijgt dan een nieuw contract. Is er geen doorstart of mag je niet mee, dan heb je recht op een transitievergoeding. Ook als je een tijdelijk contract had. Ga overigens nooit zomaar akkoord met je ontslag, maar vraag eerst het CNV om advies.

Dat is moeilijk in te schatten. De curator gaat in ieder geval op zoek naar mogelijke overnamekandidaten die kansen zien. Maar of die er zijn, is de vraag, Zelfs bij een doorstart is het onzeker of jij je baan behoudt. De overnemende partij beslist namelijk zelf welke onderdelen van het bedrijf en welke mensen mee overgaan. Het soort contract (bepaalde of onbepaalde tijd) dat je hebt, speelt daarbij geen rol.

Als je ergens anders wilt gaan solliciteren, dan mag dat natuurlijk. Houd in dat geval wel rekening met je wettelijke opzegtermijn. Je kunt dus niet zomaar vertrekken.

Ja, je kunt bij ons terecht voor gratis loopbaanadvies en -begeleiding. Ook als je geen lid bent. Via De VAKbeweging staan we voor je klaar.