De eenmalige uitkering betreft een correctie over de periode 1 december 2020 tot 1 juli 2021 (over loon en toeslagen) voor diegenen die op 1 december 2020 in dienst waren bij huidige werkgever over (een) maximaal (basis maandsalaris van) € 4.500,=. Voor de goede orde, de loonsverhogingen gelden voor iedereen tot een maximum jaarsalaris van € 101.951,=. De volgende vaste loonsverhoging is 3% en uit te betalen per 1 februari 2022. Houd je loonstrook in de gaten is ons advies!
De nieuwe cao is dus van toepassing per 1 december 2020 tot 30 november 2022. Naast loonsverhoging zijn andere afspraken over bijvoorbeeld generatiepact ook gewoon weer van toepassing. Wij willen zo snel mogelijk een nieuw cao-boekje voor iedereen ter beschikking hebben.
De belangrijkste afspraken op een rij:
- Loonsverhoging van 2,3% per 1 juli 2021;
- Eenmalige uitkering van 7/12 x 2,3% tot maximaal € 4.500,= basis maandsalaris per 1
- oktober 2021;
- Loonsverhoging van 3% per 1 februari 2022;
- Premiestijging pensioen van 1,19% in 2021 en 0,39% in 2022 rekening werkgever;
- Daling opbouw pensioen van 1,875 naar 1,815 in 2021;
- Jeugdloon vervalt per 1 januari 2022 (nieuw);
- Onderzoek werkende vrouwen in de sector, afronding studie per juli 2022 (nieuw);
- Regeling Vervroegd Uittreden per 1 januari 2022 betaling door werkgevers en per 1 juli 2022 eerste mogelijkheid om daadwerkelijk te stoppen met werken voor werknemer
- maximaal 36 maanden en minimaal 6 maanden voor AOW-leeftijd (nieuw);
- Uitwerking verlofsparen door cao-partijen (nieuw);
- Ongewijzigde voortzetting 80-90-100 (generatiepact) werken;
- Tot 30 november 2022 zullen minimaal 2400 uitzendkrachten een vast dienstverband worden aangeboden (nieuw);
- Maximaal 10 uur per 4 weken overwerk, afwijking voor bijvoorbeeld consignatie alleen in overeenstemming met vakbonden (nieuw);
- Fiscale aftrek vakbondscontributie blijft mogelijk;
- Cao-scholingsdagen door bonden of werkgevers georganiseerd (nieuw).
Dit betekent dat alle andere afspraken in de cao ongewijzigd zijn. Denk daarbij aan 1 dag verlof als recht voor werknemer ten behoeve van duurzame inzetbaarheid.
Ruim 30 procent van de CNV-leden heeft daadwerkelijk gestemd, meer dan 9 van de 10 leden hebben ingestemd. Veel leden hebben hiervoor gestaakt. Zonder stakingen zou dit resultaat niet zijn gerealiseerd. Dank aan alle leden die actie hebben gevoerd.
