Driekwartvergadering Nexperia (English version below)

Op 5 juli 2023 van 14.00 tot 15.00 uur is er een driekwartsvergadering in vergaderruimte NX-NIJ01_CR_7-01. Deze bijeenkomst is alleen op locatie bij te wonen.

Achtergrond

Van werkgever ontvingen we na de actie van vorige week geen bericht dat hij zijn eindbod naar boven bijstelt. Jullie gaven tweemaal in grote aantallen aan het niet eens te zijn met dit eindbod. Jullie gaven aan dat jullie vinden dat werkgever meer moet bieden.

Woensdag 5 juli 2023 willen we dit bevestigen in een ¾-vergadering. Dit houdt in dat minimaal driekwart van de aanwezige leden akkoord moet zijn (schriftelijke stemming) met verdere acties, waaronder werkonderbrekingen en eventueel een staking.
Stemt driekwart van de leden op 5 juli voor een ultimatum, dan leggen we een ultimatum neer bij de werkgever. Hierin staan alle eisen en een deadline. We zullen dan de inhoud van het ultimatum met je bespreken/afstemmen. Voldoet de werkgever voor die datum niet aan de eisen, dan is de weg vrij om acties te organiseren.

Het is dus belangrijk dat je komt op 5 juli. Ook als je dan ter plekke lid wordt telt je stem nog mee.

CNV Vakmensen
Arjan Baselmans, bestuurder
E. a.baselmans@cnvvakmensen.nl

English version

Three-quarter meeting Nexperia

On July 5, 2023 from 14:00 PM to 15:00 PM, there will be a three-quarters meeting in meeting room NX-NIJ01_CR_7-01. This meeting can only be attended on location.

Background

After last week's action, we received no notice from the employer that he is adjusting his final offer upwards. You expressed your disagreement with this final offer twice in large numbers. You indicated that you believe that the employer should offer more.

On Wednesday, July 5, 2023, we want to confirm this in a ¾ meeting. This means that at least three-quarters of the members present must agree (written vote) with further actions, including work interruptions and possibly a strike.
If three-quarters of the members vote for an ultimatum on 5 July, we will issue an ultimatum to the employer. This contains all requirements and a deadline. We will discuss/coordinate the content of the ultimatum with you the 5th. If the employer does not meet the requirements before that date, the way is clear to organize actions.

It is therefore important that you come on July 5th. Even if you become a member on the spot, your vote still counts.

 

Heb je een vraag of opmerking voor de onderhandelaar?

Er zijn nog geen reacties, wees de eerste!

U
Error