Nexperia-NL gedraagt zich niet als een Nederlands bedrijf. ‘It is their way or the highway.’

Chinees

Voor de Chinese eigenaar een korte uitleg in het Chinees. Bij Nederlandse bedrijven is het gebruikelijk dat bedrijven in gesprek gaan met vakbonden over de arbeidsvoorwaarden. Dat resulteert in cao-afspraken tussen bonden en werkgever.

荷蘭公司與工會就就業條件進行討論是很常見的。這導致工會和雇主之間達成集體勞動協議。

Belofte maakt schuld

Ook is het gebruikelijk dat werkgever gedane toezeggingen aan bonden en daarmee aan medewerkers en leden nakomt. Zo beloofde werkgever uiterlijk eind augustus inhoudelijk te reageren op het ultimatum. Dat deed werkgever niet. Leden konden dit niet waarderen.

28 september actiemiddag

Achtergrondinformatie/hoe zat het ook alweer? Kijk op:  

Nieuws - Cao Nexperia | CNV Vakmensen.

Een uur gezamenlijke actie, daarna drie uur niet werken. Om 12.00 uur verzamelen bij patio/rokerszone. Dan wandelen we tweemaal rond het gebouw en verzamelen we weer. Het is van belang dat je de andere drie uur niet werkt. Het heet niet voor niets een werkonderbreking/staking.
We hebben al diverse keren een hoge opkomst gehad, kom ook nu weer allemaal.

Mail alsjeblieft uiterlijk 25 september 11.00 uur dat je naar de actie/staking komt de 28^ste:              

a.baselmans@cnvvakmensen.nl

We hebben weer een grote groep nodig. Alleen bij voldoende aanmeldingen (minimaal 50)  gaat de actie door. Hierover ontvang je op 25 september bericht.
En houd daarbij in gedachte dat deze acties niet alleen zijn voor deze cao, maar ook van grote invloed zijn op volgende cao-gesprekken met werkgever. Je kunt nu laten zien aan werkgever dat je serieus genomen wilt worden, nu en in de toekomst. Opkomen voor je cao loont, dat zie je terug bij diverse bedrijven en in veel branches.

Enquête

Nexperia stuurde een enquête naar de medewerkers met onder andere de vraag: bent u tevreden met uw salaris? We gaan ervan uit dat medewerkers deze enquête aangrijpen om hun ontevredenheid te uiten.

Nexperia in het nieuws

50 miljoen wil Nexperia investeren in een nieuw gebouw en laboratoria. Voordat de directie deze investering doet, wil het eerst duidelijkheid vanuit de Haagse politiek. Hoe gaat de Haagse politiek om met Nederlandse technologiebedrijven met een Chinese eigenaar? (artikel/interview met directeur Nexperia in de Gelderlander 02-09-2023)

We kunnen hieruit in ieder geval concluderen dat aan het gestelde ultimatum met een klein deel van de 50 miljoen al tegemoet kan worden gekomen. Leden zijn daarnaast benieuwd wat het voor werkgelegenheid betekent als Nexperia de 50 miljoen niet investeert. Nederlandse chipfabrikant Nexperia verstrikt in geopolitiek web (nos.nl)

Ultimatum, hoe zat dat ook alweer?

Leden stelden een poos geleden een ultimatum op tijdens een ¾ vergadering. De aanwezige leden stemden toen met ruim meer dan ¾ voor de eventuele acties. Hiermee is de weg vrij voor acties, werkonderbrekingen en stakingen.

Stakingsuitkering

Krijg ik een stakingsuitkering als ik deelneem de 28^ste? Nee, die ontvang je als je 8 uur staakt.Meer praktische info over staken: Staken: opkomen voor betere arbeidsomstandigheden | CNV

English version:

Nexperia-NL does not behave like a Dutch company. “It's their way or the highway.”September 28 action afternoon, email no later than September 25, 11 a.m. if you will be there.A short explanation in Chinese for the Chinese owner. It is common for Dutch companies to enter into discussions with trade unions about employment conditions. This results in collective labor agreements between unions and employers.

 荷蘭公司與工會就就業條件進行討論是很常見的。這導致工會和雇主之間達成集體勞動協議。

A promise is a promise

It is also common for employers to fulfill commitments made to unions and thus to employees and members. The employer promised to respond substantively to the ultimatum by the end of August. The employer did not do that. Members did not appreciate this.

September 28th action afternoon. 

Background information/what was it again? see:

News - Cao Nexperia | CNV Vakmensen   

An hour of joint action, then three hours of no work. Gather at the patio/smoking zone at 1200. Then we walk around the building twice and gather again. It is important that you do not work the other three hours. It is not called a work stoppage/strike for nothing.We have had a high turnout several times, so come again now.

Please email no later than September 25, 11 a.m. that you are coming to the action/strike on the 28th:

a.baselmans@cnvvakmensen.nl 

We need a large group again. The promotion will only continue if there are sufficient registrations (minimum 50). You will receive a message about this on September 25. And keep in mind that these actions are not only for this collective labor agreement, but also have a major influence on subsequent collective labor agreement discussions with the employer. You can now show the employer that you want to be taken seriously, now and in the future. Standing up for your collective labor agreement pays off, you see this in various companies and in many industries. 

Survey

Nexperia-NL sent a survey to employees with, among other things, the question: are you satisfied with your salary? We assume that employees will use this survey to express their dissatisfaction.

Nexperia in the news

Nexperia wants to invest 50 million in a new building and laboratories. Before the management makes this investment, it first wants clarity from The Hague politicians. How do politicians in The Hague deal with Dutch technology companies with a Chinese owner? (article/interview with director Nexperia in the Gelderlander 02-09-2023)

In any case, we can conclude from this that the ultimatum can be met with a small part of the 50 million. Members are also curious about what it will mean for employment if Nexperia does not invest the 50 million. Nederlandse chipfabrikant Nexperia verstrikt in geopolitiek web (nos.nl) 

Ultimatum, what was that again?

Members issued an ultimatum during a ¾ meeting a while ago. The members present then voted by more than ¾ in favor of any actions. This clears the way for actions, work stoppages and strikes.

Strike allowance

Will I receive strike benefits if I participate on the 28th? No, you will receive that if you strike for 8 hours.More practical information about striking:
Striking: standing up for better working conditions | CNV

Arjan Baselmans
Bestuurder CNV Vakmensen
M 06 4782 6869
E a.baselmans@cnvvakmensen.nl