Uiterlijk 3 maanden voorafgaand aan de expiratiedatum van de cao e.e.a. uitgewerkt voor te leggen aan cao partijen.
Om nog onverklaarbare redenen heeft de werkgroep zijn werk niet gedaan en lag er helaas geen uitgewerkt onderzoek.
CNV Vakmensen had, met deze kennis, al in haar cao voorstellenbrief een voorstel gedaan tot het invoeren van een 80-90-100 maatregel in het kader van duurzame inzetbaarheid.
Vandaag presenteerde jouw werkgever een eerste opzet van een mogelijke 80-90-100 maatregel.
Chemours geeft aan dat met het inbrengen van 5 work life dagen,15 seniorendagen en 20 VAV dagen, in totaal 40 dagen de mogelijkheid bestaat om voor de tegenwaarde van 36,5 dagen 1 dag per cyclus minder te kunnen gaan werken in de vorm van 83,33% werken, 92,8 salaris en 100 % pensioenopbouw.
Chemours stelt dan ook voor de cao met het volgende keuze model uit te breiden:
Optie A:
Recht op senioren dagen vijf jaar voorafgaand aan de AOW met de volgende staffel:
61 jaar : 40 uur
62 jaar : 72 uur
Vanaf 63 jaar : 120 uur
Optie B:
Je kies bewust voor structureel parttime werk vanaf 5 jaar voorafgaande aan de datum AOW en maakt gebruik van de 80-90-100 regeling. Je tekent vooraf dat je tot en met pensioen leeftijd hieraan deelneemt en afstand doet van jouw dertiende maand
De gemaakte keuze is onomkeerbaar!
CNV Vakmensen heeft als volgt hierop gereageerd:
- Er is tussen cao partijen nimmer de afspraak gemaakt dat een 80-90-100 regeling kostenneutraal diende te zijn hetgeen dit voorstel wel is. Werknemer betaalt zelf de regeling!
- Wij zien graag ook een berekening van de 60-80-100 regeling die ws. beter past bij een shift qua planning en formatie.
- Er valt te praten over een pilot gedurende de looptijd van de cao.
- Duurzame Inzetbaarheid valt ook onder de verantwoordelijkheid van de werkgever waardoor wij van mening zijn dat de kosten van de regeling 50/50 verdeeld dient te worden.
- We willen duidelijk over mogelijke consequenties m.b.t. de berekening van de teambonus indien er 80% gewerkt gaat worden.
Aansluitend aan deze discussie is de werkgever nog verzocht een integrale reactie te geven op de voorstellenbrieven van de vakbonden. Hierop wenste de werkgever niet eerder te willen tegemoet te komen nadat vakorganisaties hebben gereageerd op het werkgevers voorstel.
De cao onderhandelingen worden 27 juni vervolgd.
Nieuwe leden:
Een goed resultaat kunnen we behalen dankzij onze vakbondspositie.
Hoe meer leden, hoe sterker we staan.
Het is vaak nog zo dat de omvang van het leden aantal bepaalt wat de onderhandelingspositie is.
Spreek je collega’s aan die nog geen lid zijn van CNV Vakmensen.
Laat ze niet aan de kant staan maar maak ze lid.
Zo kunnen ze meepraten, het stem laten horen en mee beslissen!
CNV Vakmensen bestaat dit jaar 125 jaar.
Dat vieren wij samen!
Nieuwe leden ontvangen de eerste zes maanden 50% korting op de contributie.
Schrijf jij als lid een nieuw lid in dan ontvang je daarvoor een beloning van 2 x € 25!
Wij blijven jou op de hoogte houden over de ontwikkelingen.
Soula Voultsidis (CNV kaderlid)
E: soula.voultsidis-1@chemours.com
Henk van Spankeren (CNV kaderlid)
E: henk-vanspankeren@chemours.com
Arjan Huizinga (Bestuurder CNV Vakmensen)
E: a.huizinga@cnvvakmensen.nl
