Na de overname van de Van Neerbos Groep door Intergamma gaat het werk in Reeuwijk verhuizen naar Leusden. Dat heeft gevolgen voor de banen van medewerkers op beide vestigingen. Het sociaal plan voorziet in de gevolgen die de reorganisatie heeft voor de betrokken medewerkers.
CNV Vakmensen bereikte begin maart een principe akkoord met de werkgever over het sociaal plan. De leden van CNV Vakmensen en FNV hebben met het sociaal plan ingestemd.
Maak je collega's lid
Om goede afspraken te maken over jouw arbeidsvoorwaarden, heb je een sterke vakbond nodig. Maak daarom collega's lid van CNV Vakmensen. Je hebt dan niet alleen inspraak, maar je bent voor verzekerd voor rechtshulp. Lid worden kan hier.
Heb je vragen, laat het me weten.
Met vriendelijke groet,
CNV Vakmensen bereikte begin maart een principe akkoord met de werkgever over het sociaal plan. De leden van CNV Vakmensen en FNV hebben met het sociaal plan ingestemd.
Wat zijn de afspraken?
Het Sociaal Plan van Intergamma is een fatsoenlijke regeling voor medewerkers die boventallig raken en regelt een aantal zaken voor medewerkers die hun baan meeverhuizen naar Leusden. De belangrijkste punten zijn:
Het Sociaal Plan van Intergamma is een fatsoenlijke regeling voor medewerkers die boventallig raken en regelt een aantal zaken voor medewerkers die hun baan meeverhuizen naar Leusden. De belangrijkste punten zijn:
- Intergamma zoekt zoveel mogelijk passende functies voor alle huidige medewerkers.
- Bij boventalligheid is er afspiegeling volgens de UWV-beleidsregels.
- Bij boventalligheid is een outplacementbudget van 5000 euro bruto beschikbaar.
- Bij einde dienstverband als gevolg van boventalligheid krijgen medewerkers een ontslagvergoeding volgens de kantonrechtersformule, volgens het principe A maal B maal C.
- A is het aantal gewogen dienstjaren, waarbij dienstjaren:
- tot de leeftijd van 35 tellen voor 0,5
- vanaf 35 tot 45 tellen voor 1
- vanaf 45 tot 55 tellen voor 1,5
- vanaf 55 tellen voor 2.
- B is het bruto maandsalaris, inclusief vakantiegeld, vaste toeslagen en gemiddelde bonus over de afgelopen drie jaar.
- C is de volgende correctiefactor:
- 1,2 voor het salarisdeel onder de 50.000 euro per jaar.
- 0,8 voor het salarisdeel tussen de 50.000 en 100.000 euro per jaar.
- 0,6 voor het salarisdeel boven de 100.000 euro per jaar.
- A is het aantal gewogen dienstjaren, waarbij dienstjaren:
- Een plaatsmakersregeling, waarbij medewerker die niet boventallig zijn de plek kunnen innemen van een boventallige medewerker.
Maak je collega's lid
Om goede afspraken te maken over jouw arbeidsvoorwaarden, heb je een sterke vakbond nodig. Maak daarom collega's lid van CNV Vakmensen. Je hebt dan niet alleen inspraak, maar je bent voor verzekerd voor rechtshulp. Lid worden kan hier.
Heb je vragen, laat het me weten.
Met vriendelijke groet,
Erik Honkoop
Vakbondsbestuurder CNV Vakmensen
M: 06 - 5132 0918
E: e.honkoop@cnvvakmensen.nl
Bezoekadres: Tiberdreef 4, 3561 GG Utrecht
Postadres: Postbus 2525, 3500 GM Utrecht
Lid worden is zinvol. CNV Vakmensen
