Zelfde functie, zelfde beloning?
Een aantal jaar geleden werd geconcludeerd dat Mark een productenportefeuille beheert die technisch ingewikkelder is dan die van Gertjan. Er is meer gespecialiseerde kennis voor nodig. Ook de omzet is groter. Mark moet dus in een hogere schaal worden ingedeeld. Maar de werkgever wilde dat niet. 'Alle productmanagers horen in principe in dezelfde schaal'. Mark kaatste de bal terug: ‘Je wilt dus ongelijkwaardig werk gelijk belonen?’
Leaseauto als compensatie
Om de onvrede te sussen stelde de werkgever Mark een leaseauto ter beschikking. Inmiddels is er een nieuwe directie, die nieuwe voorwaarden voor leaseauto’s heeft opgesteld. Mark heeft vanuit zijn functie géén recht op een leaseauto. Omdat het een eenzijdig gegunde arbeidsvoorwaarde is, besluit de nieuwe directie dat Mark geen nieuwe auto meer krijgt.
Juiste schaalindeling? CNV gaat het na
Mark snapt dat een eenzijdig gegunde arbeidsvoorwaarde ook weer van één kant kan worden ingetrokken. Hij zit ook niet te wachten op een arbeidsconflict. Op advies van CNV Vakmensen gaat hij daarom in beroep tegen de indeling van zijn functie. Met succes! Hij gaat nu een schaal omhoog en daarmee krijgt Mark toch waar hij recht op heeft.
