De Wet Toekomst Pensioen
De bonden hebben in Den Haag onderhandeld over een nieuw pensioenstelsel. De gemaakte afspraken tussen sociale partners en de regering over pensioen zijn vastgelegd in de nieuwe Wet Toekomst Pensioen die per 1 juli 2023 is ingegaan. Bedoeling is dat het pensioen eerder omhooggaat en beter past bij huidige wisselingen op de arbeidsmarkt. Op sectorniveau of ondernemingsniveau moeten door CNV en andere sociale partners nog veel afspraken en keuzes gemaakt worden over de invulling van het nieuwe pensioen, zo ook bij JDE. Zoals het er nu uitziet zal dit vanaf 1 januari 2027 moeten gaan gelden. Sociale partners (bonden en JDE) gaan hierbij over het pensioen bij het Pensioenfonds PGB en STAP (gesloten pensioenkring Douwe Egberts). De OR en JDE maken afspraken over de pensioenregeling bij Centraal Beheer.
Er volgt nu een toelichting herkomst en de begrippen om zo goed mogelijk geïnfomeeerd te zijn om de enquête in te kunnen vullen
STAP en PGB
Deelnemers in het fonds bij STAP zijn diegenen die voor 2017 pensioen hebben opgebouwd in het “eigen” pensioenfonds van Douwe Egberts. In 2017 zijn deze pensioenen ondergebracht bij pensioenfonds STAP in de kring Douwe Egberts. Deelnemers zijn: of nu nog medewerker bij JDE, of uit dienst bij JDE maar nog niet met pensioen (zogenaamde slapers), of gepensioneerden die nu pensioen ontvangen en tenslotte nabestaanden van overleden, voormalig, medewerkers bij JDE. Nieuwe pensioenopbouw is er niet meer bij STAP. Vanaf 01-01-2017 zijn de pensioenen voor de vanaf toen actieve deelnemers ondergebracht bij PGB.
Als bonden willen we graag vooraf een aantal mogelijkheden en keuzes aan jullie voorleggen. De belangrijkste verandering is dat straks de premie (inleg) de pensioentoezegging is en niet de mogelijke uitkering.
Begrippen
Voor het aanpassen van de regeling zijn een aantal begrippen van belang. Er zijn twee nieuwe zogenaamde premieregelingen mogelijk.
Bij de flexibele premieregeling belegt het fonds de voor jouw ingelegde premie, op basis van het door jouw gekozen beleggingsprofiel. Jij bepaalt hoeveel risico je wilt lopen. In deze regeling is er geen gezamenlijke reserve om tegenvallende resultaten op te vangen. De FNV en het CNV zijn voorstander van de solidaire premieregeling. Onder meer omdat daarin de solidariteit en risicodeling het beste is geborgd. De kans op een verlaging van het pensioen kan goed worden opgevangen door een solidariteitsreserve. Financiële stabiliteit leidt tot een hoger rendement en deze regeling biedt de mogelijkheid om 5-jaarlijks de pensioenambitie en premie te toetsen aan de cao-onderhandelingstafel.
Invaren
Met invaren wordt bedoeld dat het geld voor de al opgebouwde pensioenaanspraken en de huidige pensioenen (die nu dus worden uitgekeerd) ook (naast de toekomstige inleg) onder het nieuwe stelsel worden gebracht en wordt omgezet in een persoonlijk pensioenvermogen (dat nog steeds collectief wordt belegd).
Dat invaren is wenselijk en nodig, omdat anders de huidige pensioenen onder het nu geldende wettelijke regime blijven vallen. Dat zou voor veel deelnemers niet of nauwelijks uitzicht op indexatie (toeslag) betekenen en voor grote groepen deelnemers verlaging van hun pensioen of pensioenaanspraken. Immers, er is nu wel een aantal malen geïndexeerd, maar dat kon omdat de regels, vooruitlopend op het nieuwe stelsel, tijdelijk werden versoepeld. Ook was er enige jaren achter elkaar een uitzonderingsmaatregel op de wettelijke voorschriften voor verlagingen van toepassing. Dat kon omdat ervan uit wordt gegaan dat er wordt overgestapt op het nieuwe stelsel. Vindt die overstap (dat invaren) niet plaats, dan gaan gewoon weer de nu geldende regels voor verhogen en verlagen gelden.
Het uitgangspunt van de nieuwe pensioenwet is, dat het pensioen dat jij al bij het pensioenfonds hebt opgebouwd, wordt omgezet in pensioenkapitaal in de nieuwe regeling (invaren). Zo blijven jouw oude en nieuwe pensioen bij elkaar.
Uiterlijk 1 januari 2028 moeten alle pensioenregelingen aangepast zijn aan die nieuwe wetgeving. In de tussentijd, in ieder geval voor 2025, moeten er veel belangrijke keuzes worden gemaakt door werkgevers, werknemers en pensioenuitvoerders en zo ook bij JDE. Zoals het er nu uitziet moet dit vanaf 1 januari 2027 gaan gelden voor JDE.
De enquête
De voorbereidingen om de overgang van zowel het opgebouwde pensioen bij STAP als bij PGB naar het nieuwe pensioenstelsel te realiseren zijn gezet. Juist omdat dit zo’n belangrijke arbeidsvoorwaarde is, willen we jullie een aantal mogelijkheden en keuzes voorleggen doormiddel van een aantal enquêtevragen.
Je hebt tot en met 20 mei 2024 de gelegenheid om de enquête in te vullen.
Ga naar de Enquête
Meer informatie over het nieuwe pensioenstelsel en de keuzes die gemaakt moeten worden staan op de site van CNV.
Martin van Eerde
Bestuurder CNV
M 06 8191 9564
E m.vaneerde@cnv.nl
