De belangrijkste conclusie is dat werkgevers de factor ‘type contract’ lang niet zo belangrijk vinden als de factor kennis en werkervaring. Kortweg: liever iemand die veel weet en veel ervaring heeft, dan een ‘goedkopere’ tijdelijke kracht die geen uitgebreid CV heeft.
Daarnaast speelt de voorkeur van de werkenden zelf ook een rol. Er ligt veel specialistisch werk waar de werkgevers best iemand voor in dienst kunnen nemen. Alleen is het aanbod van dat type werknemer schaars. Mensen die het werk wel zouden willen en kunnen doen, zijn in de meeste gevallen zzp’er. Vandaar dat de keuze vaak ook ‘noodgedwongen’ op een zelfstandige valt.
Daar komt bij dat de voorkeur van de werkgever voor de invulling van dit soort specialistische werkzaamheden in iets minder dan de helft van de gevallen toch ook bij zzp’ers ligt.
Lees de volledige uitkomsten van het onderzoek.
