Cao-resultaat NS bereikt

Een behoorlijk onderhandelingsresultaat

Hoewel we niet alles binnen hebben kunnen halen wat wij wilden is het resultaat toch heel behoorlijk.

Loon en looptijd 
De cao loopt van 1 januari 2024 tot 1 maart 2025. Er is een loonsverhoging afgesproken van 4% met een bodem van 240 euro. Concreet betekent dit dat voor de laagste schalen er een loonsverhoging van rond 9% komt en voor de hoogste schalen rond 4%. Gemiddeld is dat 6,6%. Wij wilden een loonsverhoging tussen de 6 en 8%. Dit valt er prima in.

Roosteren op maat 
Er zal gekeken worden binnen verschillende bedrijfsonderdelen hoe roosteren op maat invulling kan worden gegeven. Daarin kan ook het 4 x 9 uur werken zitten, maar ook het onderling ruilen. Wij wilden dit heel erg graag en het is fijn dat dit gelukt is

Werken in de nacht voor oudere medewerkers 
Vanaf 2027 wordt het mogelijk om als 63-jarige niet meer in de nacht te hoeven werken. Ook dit was een van onze punten.

Ontwikkeling 
Voor wat betreft ontwikkeling hebben wij, conform onze wens, kunnen afspreken dat wij het ontwikkelloket scherp in de gaten gaan houden maar ook dat er concernbreed de mogelijkheid komt voor combifuncties.

Keuzeplan  
Het wordt mogelijk om meer vrije uren te kopen. Dat wilden wij graag.  Ook wordt het mogelijk om op meerdere momenten in het jaar keuzes te maken.

Thuiswerkvergoeding 
Bij thuiswerken krijg je een fiscaal maximale thuiswerkvergoeding (van 2.35 euro). Dat hadden wij voorgesteld

Verlof in bijzondere situaties 
Bij verlof voor (mantel)zorg of rouw ga je in gesprek met je leidinggevende. Hij of zij kan dit verlof alleen schriftelijk gemotiveerd afwijzen. Ook een van onze punten.

Overige afspraken 
Naast bovenstaande door ons gewenste afspraken zijn de volgende afspraken gemaakt.

• Verhoging SAV-tarieven en vergoeding bereikbaarheidsdienst;
• Onderzoek toekomstbestendig loongebouw
• Tredeverhoging 2e ziektejaar
• Verbetering TVI
• Derving SAV
• Doorwerkbonus
• Inventarisatie verschillen arbeidsvoorwaarden en harmonisatie
• Aanpassing maaltijd- en overnachtingsvergoedingen
• Reiskosten
• Vergoeding werken op feestdagen
• Vaststelling en erkenning zware beroepen
• Arbeids-/rusttijden en verlof
• Aanpassing norm streepjesdag parttimer
• Aanpassing regeling oudere werknemers
• Vaststelling urentotaal bij overuren
• Sociale veiligheid
• Gelijk moment OW-opbouw met RO
• Rusttijd bij overnachting
• Afschaffen bonus/malus bij ziekte
• 40-urige werkweek
• Sociaal Plan
• Ondersteuning bij menstruatie- of overgangsklachten
• Vast dienstverband uitzendkrachten
• Pensioenopbouw tijdens WW.

De volledige tekst van het onderhandelingsresultaat is bijgevoegd.

Stemming komt eraan

Natuurlijk kan je stemmen over dit resultaat. In de loop van deze week ontvang je een nieuwsbrief met daarin de mogelijkheid om te stemmen. Dan is het aan jou.

Vragen en/of opmerkingen?

Dan kan je bij mij terecht of via de cao-pagina NS: Cao NS | CNV Vakmensen

Ike Wiersinga, onderhandelaar CNV Vakmensen
M 06 2350 0986 / i.wiersinga@cnvvakmensen.nl

Downloads