Foto van jonge man op straat die zijn tablet leest
Nieuws

PPG legt eindbod neer

Op 9 december hebben we opnieuw onderhandeld over jullie cao. Voorafgaand aan de onderhandelingen heeft een delegatie de petitie aangeboden. In korte tijd zijn er ruim 350 handtekeningen opgehaald. De onderhandelingsdelegatie heeft dat als grote steun ervaren

Jullie boodschap is goed overgebracht aan jullie werkgever.  
Groot struikelblok blijft de structurele loonsverhoging. PPG komt niet tegemoet aan jullie looneis: 1,75% op jaarbasis.Het bod van PPG gaat niet verder dan:
Voor een looptijd van 21 maanden (1-4-2014 tot 1-1-2016) 1% per 1 april 2014 en 1 % per 1 april 2015. Dit is op jaarbasis 1,14%.
Verder een eenmalige uitkering van 1% als de cao rond is. We hadden geen mandaat dit af te spreken. PPG heeft dit toen als eindbod neergelegd.
Het eindbod kunt u downloaden.

De andere punten waar we over gesproken hebben: 

Pensioen en 4% VUT premie
In 2015 willen we verder praten over de pensioenregeling. Wij willen de regeling verbeteren en daarvoor de 4% gebruiken. Dit lukt niet op korte termijn.
De 4% van 2014 en het bedrag dat nu in depot staat, opgebouwd in de afgelopen jaren, zal aan de werknemers uitbetaald worden.
In eerste instantie wilde de werkgever dit niet, maar jullie boodschap was duidelijk: het is werknemersgeld en moet naar de werknemers terug.

PIZ-uren
Voor werknemers van 50 jaar en ouder blijft de regeling bestaan. Werknemers die jonger zijn kunnen kiezen:

  • Ze geven aan in de toekomst gebruik te maken van de regeling. Of
  • Ze geven aan de regeling jaarlijks af te kopen. De afkoop gaat in de vorm van een eenmalige uitkering per jaar. Afhankelijk van leeftijd ligt dit tussen de 0,15% en 0,97%.           

Knelpunten PIZ-uren voorstel:

  • PPG wil dit alleen afspreken voor huidig personeel en niet voor nieuwe collega’s. Dit hebben wij wel als eis.
  • PPG wil dat de uren voor aanvang AOW opgenomen worden. Ons voorstel was dit voor aanvang pensioen te doen.

Flexibel werken
Dit wordt verder in een werkgroep besproken.

Loonstructuur Sales
Dit wordt in een werkgroep verder uitgewerkt.

Overig o.a.
•          Vakbondscontributie blijft fiscaal aftrekbaar.
•          Inzet om Wajongers in dienst te nemen.
•          Sociaal Akkoord over WW wordt gevolgd.  

LEDENVERGADERINGEN
We willen dit eindbod met jullie bespreken in ledenvergaderingen. Over het eindbod zal schriftelijk gestemd worden. Collega’s kunnen op de vergadering lid worden en mogen dan meestemmen. 

Deze bijeenkomsten zijn dus alleen voor leden van de vakorganisaties:

  • 7 januari 2015, Den Bosch, 12.30 uur, showroom;
  • 7 januari 2015, Veenendaal, 10.00 uur, restaurant;
  • 7 januari 2015, Tiel, 13.35 uur en 15.00 uur;
  • 8 januari 2015, Uithoorn, 13.00u en 14.00 uur, aula;
  • 13 januari 2015, Amsterdam, 13.00u en 14.00 uur, oude restaurant DCA.

Wij wensen iedereen goede feestdagen, en tot in het nieuwe jaar. 

Mede namens jullie onderhandelingsdelegatie, 

Winanda Ludwig, bestuurder CNV Vakmensen

 




Op de hoogte blijven?

Meld je aan voor onze nieuwsbrief. Je ontvangt 1x per maand ons nieuws over werk en inkomen.

Ja, ik meld me aan

De voordelen van CNV Vakmensen

  • Deskundig advies over werk en inkomen
  • Rechtshulp voor werk en inkomen
  • Rechtshulp voor privé situaties
  • Hulp bij je belastingaangifte
  • Korting op verzekeringen
  • Informatie en advies bij ziekte

Word lid