Foto van jonge man op straat die zijn tablet leest
Nieuws

Opnieuw staken voor goede cao woondiensten

Woningbouwcorporatiemedewerkers in Rotterdam en omstreken staken vandaag, 12 april, voor een goede nieuwe cao. Al eerder, op dinsdag 27, maart was er een grote landelijke stakingsdag in Utrecht. Toen staakten 3.500 corporatiemedewerkers. Eerder deze week namen 500 vakbondsleden deel aan een protestmars door de stad Groningen.

FNV en CNV en hun leden blijven actievoeren totdat er een goede cao ligt. De komende weken zijn stakingen van corporatiemedewerkers daarom opnieuw in alle regio’s in Nederland te verwachten. Er wordt al ruim een jaar onderhandeld en corporatiekoepel Aedes is niet bereid tot goede afspraken. Corporatiemedewerkers zijn het zat. Ze willen geen woorden, maar daden.

Gelijke waardering


‘Het gaat om gelijke waardering. Het kan niet zo zijn dat het management meer krijgt dan het werkvolk’, stelt bouwkundig opzichter en CNV-lid Cor de Rooij bij wooncorporatie Woonbron. Hij heeft Heiplaat, Schaarloos en Pernis als belangrijkste werkomgeving. ‘Onder loonschaal H of erboven moet gewoon niks uitmaken. Als het goed is werkt iedereen even hard én met hart voor de zaak. Dus dit cao-voorstel van Aedes deugt niet.’

Meten met twee maten


‘Je kunt niet werken met twee loongebouwen, niet meten met twee maten’, zegt Petra van Steel, sociaal beheerder bij Woonbron. ‘De nieuwe garde komt al binnen op achterstand. Door het salarisgat krijg je óf geen goed personeel meer, óf mensen vertrekken zo snel ze kunnen. Kwaliteit hou je niet meer binnen.’
Van Steel is niet te spreken over de werkgeversvoorstellen. ‘Als je beleid maakt, maak dan geen wanbeleid. Collega’s verdwijnen en er komt niemand voor terug. De werkdruk wordt alleen maar hoger. Als ze dan ook nog aan je loon gaan zitten, dan is het wel een keer klaar. We zijn normaal helemaal niet stakingsgericht. Ons doel is de huurder, daar staan we voor en daar gaan we voor. Maar nu moeten we laten weten dat het zo niet langer kan!’

Werkdruk


Bonden en corporatiemedewerkers eisen een loonsverhoging van 2% over 2017 en in totaal 3,5% over 2018. Daarnaast moeten werkgevers van FNV en CNV veel meer maatregelen nemen om de werkdruk van medewerkers te verlagen. Ook hebben de vakbonden een generatiepact-regeling voorgesteld. Daarbij krijgen oudere werknemers een aangepast werkpakket ten gunste van henzelf en jonge, nieuwe collega’s.

Mager bod


Werkgevers bieden medewerkers over 2017 helemaal geen loonsverhoging en over 2018 slechts 1,5% structureel. Dat is onder inflatie en leidt tot koopkrachtverlies. Ze willen werknemers die nieuw zijn in de sector een veel lager loon gaan geven dan de mensen die er nu al werken. Tegelijkertijd willen ze de loonschalen van managers juist flink verhogen.

Op de hoogte blijven?

Meld je aan voor onze nieuwsbrief. Je ontvangt 1x per maand ons nieuws over werk en inkomen.

Ja, ik meld me aan

De voordelen van CNV Vakmensen

  • Deskundig advies over werk en inkomen
  • Rechtshulp voor werk en inkomen
  • Rechtshulp voor privé situaties
  • Hulp bij je belastingaangifte
  • Korting op verzekeringen
  • Informatie en advies bij ziekte

Word lid