Foto van jonge man op straat die zijn tablet leest
Nieuws

Estafetteactie in Utrecht en Vlissingen

Corporatiemedewerkers in Zeeland en Utrecht voeren op 17 april actie voor een goede nieuwe cao. Er wordt al ruim een jaar onderhandeld en corporatiekoepel Aedes is niet bereid tot goede afspraken.

Corporatiemedewerkers zijn het zat. FNV en CNV en hun leden blijven actievoeren totdat er een goede cao ligt. Op dinsdag 27 maart was er een grote landelijke stakingsdag in Utrecht. Toen staakten 3.500 corporatiemedewerkers. De komende weken zijn stakingen van corporatiemedewerkers daarom opnieuw in alle regio’s in Nederland te verwachten. Vorige week waren er stakingen in Noord- en Oost-Nederland en in Rotterdam. Ditmaal voeren Zeeuwen en Utrechters actie.

Binding verloren

‘Aedes heeft ergens de binding met de maatschappelijke ontwikkeling en de corporatiemedewerker verloren’, zegt Frans Elbertsen, kaderlid CNV Vakmensen. ‘De focus kwam te liggen bij het oppoetsen van het geschonden imago, bezuinigen op personeel en de bedrijfslasten. In die magere jaren is wel commitment gevraagd aan de corporatiemedewerker. Wat stelt Aedes daar tegenover? In tijden van economisch hoogzomer predikt Aedes voor de corporatiemedewerker zwaar weer. Voor ons is de maat vol. Na jaren van stilstand verwachten we een fatsoenlijke cao. Wij voeren actie en niet voor een fractie!’

Ver onder de norm

‘De werkgeversvoorstellen zijn vér onder de norm’, zegt Leo de Witte, FNV-kaderlid. Hij is allround technisch-bouwkundig medewerker bij de Zeeuwse corporatie L’Escaut. ‘Dat vind ik niet alleen, dat vinden al mijn collega’s ook. We worden niet gewaardeerd om onze werkzaamheden. In de jaren van al die negatieve berichten over corporatiebestuurders hebben we ons 200 procent ingezet. En dat doen we nog steeds. Als je dan met zulke voorstellen komt, waar zit je dan met je hoofd? Ik zou m’n personeel hier echt niet mee durven opzadelen.’

De Witte verwijst de werkgeversvoorstellen voor twee verschillende loongebouwen resoluut naar de prullenbak. ‘Twee schalen in één sector. Dat accepteren wij niet en die nieuwe collega’s natuurlijk ook niet. Je krijgt spanning en onenigheid op de werkvloer. Hoe kun je van mensen verlangen dat ze als professionals werken als je ze onderwaardeert? Dan mág je dat niet eens verlangen.’

Bonden en corporatiemedewerkers eisen een loonsverhoging van 2% over 2017 en in totaal 3,5% over 2018. Daarnaast moeten werkgevers van FNV en CNV veel meer maatregelen nemen om de werkdruk van medewerkers te verlagen. Ook hebben de vakbonden een generatiepact-regeling voorgesteld. Daarbij krijgen oudere werknemers een aangepast werkpakket ten gunste van henzelf en jonge, nieuwe collega’s.

Werkgevers bieden medewerkers over 2017 helemaal geen loonsverhoging en over 2018 slechts 1,5% structureel. Dat is onder inflatie en leidt tot koopkrachtverlies. Ze willen werknemers die nieuw zijn in de sector een veel lager loon gaan geven dan de mensen die er nu al werken. Tegelijkertijd willen ze de loonschalen van managers juist flink verhogen.

Op de hoogte blijven?

Meld je aan voor onze nieuwsbrief. Je ontvangt 1x per maand ons nieuws over werk en inkomen.

Ja, ik meld me aan

De voordelen van CNV Vakmensen

  • Deskundig advies over werk en inkomen
  • Rechtshulp voor werk en inkomen
  • Rechtshulp voor privé situaties
  • Hulp bij je belastingaangifte
  • Korting op verzekeringen
  • Informatie en advies bij ziekte

Word lid