Foto van jonge man op straat die zijn tablet leest
Nieuws

'30-urige werkweek moet de norm worden'

Een 30-urige werkweek moet op termijn de norm worden in Nederland. Dat vindt CNV-voorzitter Piet Fortuin. Hij wil daar komend jaar al over met werkgevers om tafel. Daarvoor hoef je als werknemer overigens geen salaris in te leveren. Fortuin verwacht dat een kortere werkweek een positief effect heeft op de gezondheid en inzetbaarheid van mensen. Daardoor dalen de kosten voor ziekteverzuim en neemt de productiviteit toe. En blijft er dus voldoende geld over om een kortere week van te bekostigen.

Ziekmakend systeem

‘We houden elkaar gevangen in een ziekmakend en peperduur systeem’, licht Fortuin toe. Hij duidt op recente cijfers van TNO en CBS waaruit blijkt dat bijna de helft van alle werkenden (45%) het gevoel heeft klem te zitten tussen werk, privé en andere verplichtingen. 54% ervaart een hoge werkdruk, 16% zit zelfs tegen een burn-out aan. Fortuin: ‘Omgerekend zijn dat 1,4 miljoen werkenden die op omvallen staan. In 2018 hadden 1,3 miljoen mensen een burn-out. De kosten daarvan lopen inmiddels op naar 2,8 miljard per jaar.’

Productiever

Een groot deel van de Nederlandse bevolking staat achter het idee van Fortuin, blijkt uit onderzoek door Maurice de Hond. 60% van de ondervraagden denkt dat ze met een 30-urige werkweek gezond hun pensioenleeftijd kunnen halen en dat het aantal burn-outs vermindert. Ook gaat 62% ervan uit meer tijd voor mantelzorg en vrijwilligerswerk over te houden. Daarnaast geeft 48% aan productiever en efficiënter te werken in een werkweek van 30 uur.

Gelijke kansen

Maar er zitten volgens de CNV-voorzitter meer voordelen aan een 30-urige werkweek. Zo biedt het mensen die nu nog langs de kant staan, bijvoorbeeld door een arbeidshandicap of andere achterstand, ruimte ook aan het werk te komen. Bovendien bevordert een kortere werkweek de gelijke kansen tussen mannen en vrouwen. Partners kunnen zorg en werk beter onderling verdelen, waardoor ze allebei carrière kunnen maken.

De voordelen van CNV Vakmensen

  • Deskundig advies over werk en inkomen
  • Rechtshulp voor werk en inkomen
  • Rechtshulp voor privé situaties
  • Hulp bij je belastingaangifte
  • Korting op verzekeringen
  • Informatie en advies bij ziekte

Word lid

Veelgestelde vragen over een 30-urige werkweek

  • Waarom wil het CNV een 30-urige werkweek?

    • Meer ruimte om werk en privé te combineren
    • Voorkomen van burn-outs
    • Meer kansen voor mensen met een arbeidsbeperking
    • Bevordering van gelijke kansen tussen mannen en vrouwen
    • Meer tijd voor zorgtaken
    • Meer tijd om te leren (bij- en omscholing) en dus meer carrièrekansen
    • Gezonder je pensioen halen

  • Waar gaan we een 30-urige werkweek van betalen?

    • Van een verlaging van de belasting op arbeid. Hierdoor dalen de lasten voor werkgevers. (En houden werknemers een hoger nettoloon over.)
    • Van de besparing op kosten voor ziekteverzuim
    • Van de hogere productiviteit per werknemer
    • Van minder zorgkosten (want: minder mensen ziek én meer tijd voor zorgtaken)
  • Is dit voorstel niet al eerder gedaan?

    Dat klopt. Verschillende psychologen, hoogleraren en experts pleiten hier al langer voor. In het buitenland zijn diverse experimenten geweest. Wij zijn echter de eerste vakbond (in Nederland) die hiervoor pleit. En die ook heeft onderzocht of mensen het zelf ook zien zitten.
  • Hoe wil het CNV dit voor elkaar krijgen als er juist een personeelstekort is?

    Het gaat ons niet om aantallen uren, maar om productiviteit. De helft van de ondervraagden denkt productiever te gaan werken. Wij denken dus dat hiermee de productiviteit omhoog gaat.
  • Hoe gaat het CNV een 30-urige werkweek voor elkaar krijgen?

    We gaan dit in cao’s bepleiten. En we roepen minister Koolmees op onderzoek te doen naar de 30-urige werkweek. We zijn benieuwd naar de kosten en baten én naar de haalbaarheid.