Foto van jonge man op straat die zijn tablet leest
Nieuws

Installatietechniek en liftensector staken voor een goede cao

De onderhandelingen voor de nieuwe Cao’s Metaal & Techniek en Metalektro zijn gestrand! Staken lijkt helaas de enige mogelijkheid om werkgevers op andere gedachten te brengen.

Na de succesvolle eerste regionale acties organiseren we daarom nu een landelijke stakingsdag op 19 juni voor alle werknemers in de liften- en installatiesector.

WANNEER? Vrijdag 19 juni 2015
WAAR? Bunnik, Kosterijland 20, 3981 AJ (parkeerterrein Cofely)
HOE LAAT? 10.30 uur – 12.30 uur (inschrijven vanaf 9.30 uur)

Opstaptijden naar Bunnik > 

De staking begint officieel donderdagnacht 19 juni om 0.00 uur en duurt tot vrijdagnacht 20 juni 0.00 uur.Doe allemaal mee en zeg NEE tegen de afbraakvoorstellen van de werkgevers. Wij vechten samen voor een metaalsector die investeert in zijn mensen! Een sector waarin vakmanschap de waardering krijgt die het verdient en werknemers niet alleen maar een kostenpost zijn. Want werknemers zijn geen machines die je aan en uit kunt zetten wanneer het de werkgever uitkomt!

Staken

Staken is in Nederland een recht, voor leden en niet-leden van een vakbond. Dat is niet voor niets. Wij melden de werkgevers dat we staken, maar je kunt dit natuurlijk ook zelf aan de werkgever vertellen. Als lid van een vakbond krijg je een stakingsuitkering van 58 euro netto, dus neem je lidmaatschapspas mee. Als je geen lid bent maar voor minimaal een jaar lid wordt, dan ontvang je ook deze uitkering.

Vervoer

Vanuit het hele land rijden bussen naar Bunnik. Meld je aan voor de bus via actiedagmetaal.nl Als er bij een bedrijf 30 of meer stakers zijn, dan regelen we een eigen bus voor jullie, op basis van de aanmeldingen.

Breekpunten beide Cao's

• Geen reparatie WW. De WW wordt vanaf 2016 verlaagd van 38 naar 24 maanden en je bouwt langzamer WW-recht op. Dit kan alleen in de cao gerepareerd worden. Werkgevers weigeren dit.
• Werkgevers weigeren verbeteringen of afschaffing van de jeugdloonschalen. Jongeren horen te worden betaald op functie en ervaring, niet op leeftijd.
• Werkgevers weigeren het fiscale voordeel voor vakbondscontributie vast te leggen als onderdeel van de werkkostenregeling.
• Werkgevers wijzen een persoonlijk opleidingsbudget af. Werknemers horen, zeker in deze tijd, zeggenschap te hebben over hun eigen ontwikkeling.

Breekpunten van de Cao Metalektro

• Te laag loonbod; werkgevers bieden 1,5% loonsverhoging per jaar, en dan pas op 1 oktober 2015 en 1 oktober 2016. Wij vragen 3% met een minimum van € 900,- per jaar. Een deel daarvan kunnen werknemers besteden aan het persoonlijk opleidingsbudget.
• Van werkgevers moet alles flex en soepel: “Komen en gaan wanneer de baas fluit.”
• Werkgevers willen, zonder bemoeienis van vakbonden, op het bedrijf kunnen afwijken of zelfs afzien van je loonsverhoging.
• Werkgevers weigeren meer zeggenschap voor werknemers over roosters en vrije tijd, waardoor bijvoorbeeld een vierdaagse werkweek vrijwel onmogelijk is.
• Werkgevers willen alle regelingen voor werknemers van 55 jaar en ouder verslechteren. De leeftijdsgrens voor onder andere de verplichting tot consignatie, werken in ploegen, overwerk en karweiwerk schuift op naar 57 jaar.

Breekpunten van de Cao Metaal en Techniek

• Te laag loonbod; werkgevers bieden omgerekend 1,12% loonsverhoging per jaar. Wij vragen 3% met een minimum van € 900,-. Een deel daarvan kunnen werknemers besteden aan het persoonlijk opleidingsbudget.
• Seniorendagen verslechteren. Werkgevers willen de seniorendagen met 55 jaar laten ingaan, nu is dat 50 jaar. Ook willen ze het aantal dagen flink verlagen. Dit kan betekenen dat je in je werkzaam leven 38,5 vrije dagen misloopt!
• Werkgevers willen niets afspreken of verbeteren op het gebied van werktijd, zoals zeggenschap over ATV, roosters, reistijd bij karweiwerk en consignatie.

Voor vragen kun je terecht bij het landelijk actiecentrum van:
CNV Vakmensen: 030 75 11 450 of per e-mail: actie@cnvvakmensen.nl

Op de hoogte blijven?

Meld je aan voor onze nieuwsbrief. Je ontvangt 1x per maand ons nieuws over werk en inkomen.

Ja, ik meld me aan

De voordelen van CNV Vakmensen

  • Deskundig advies over werk en inkomen
  • Rechtshulp voor werk en inkomen
  • Rechtshulp voor privé situaties
  • Hulp bij je belastingaangifte
  • Korting op verzekeringen
  • Informatie en advies bij ziekte

Word lid